Ini Dia Industri Rentan Gelar PHK Besar-besaran Hingga Kebal Terhadap Resesi

Liputan6.com, Jakarta Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK massal di Big Tech terus mendominasi berita utama. Bahkan menurut indeks risiko kehilangan pekerjaan terbaru dari organisasi keanggotaan bisnis The Conference Board, karyawan yang berkecimpung di layanan informasi diproyeksikan menjadi yang paling berisiko kehilangan pekerjaan dalam beberapa bulan ke depan.

Melansir CNBC, Selasa (18/4/2023), berdasarkan kondisi ekonomi saat ini, setidaknya ada tiga sektor yang menghadapi risiko PHK tertinggi dalam beberapa bulan mendatang antara lain layanan informasi, transportasi dan pergudangan, dan konstruksi.

Indeks tersebut menghitung risiko pemutusan hubungan kerja setiap industri berdasarkan enam faktor. Di dalamnya termasuk keterpaparannya terhadap kekurangan tenaga kerja; kepekaan terhadap kebijakan moneter; fungsi pekerjaan dan tingkat pendidikan yang dibutuhkan; keadaan pemulihan pandemi; tren jangka panjang dalam permintaan tenaga kerja; dan komposisi usia dan tingkat pengalaman tenaga kerjanya.

Sementara itu, pekerja yang berada di layanan informasi, mulai dari insinyur perangkat lunak hingga perekrut bakat teknologi, paling berisiko terkena PHK dalam potensi resesi karena jumlah karyawan tumbuh begitu cepat selama pandemi.

Selain itu, juga didorong perubahan perilaku konsumen yang mengharuskan bisnis untuk memindahkan semuanya secara online, kata seorang Ekonom Senior di The Conference Board, Frank Steemers.

Ada pula perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi juga lebih sensitif terhadap kenaikan suku bunga yang telah terjadi hampir setahun belakangan ini.

Namun, PHK teknologi menjadi berita utama, Steemers mengatakan para pegawai ini dipekerjakan kembali dengan cepat di sektor lain, seperti perawatan kesehatan dan bisnis, sehingga mereka tidak terjebak oleh angka pengangguran.

Kemudian pekerjaan di bidang transportasi dan pergudangan, konstruksi, perbaikan, layanan pribadi dan lainnya juga berisiko terpotong karena permintaan pelanggan untuk e-commerce telah melambat sekarang karena membeli dan mencoba barang secara langsung kembali tersedia.

Orang-orang juga berbelanja lebih sedikit karena inflasi yang tinggi, suku bunga utang yang tinggi, dan ketidakamanan pekerjaan yang tinggi dengan berita utama PHK di berita.

Di samping itu, Steemers mengungkapkan bahwa AS diproyeksikan jatuh ke dalam resesi “pendek dan dangkal” pada kuartal kedua yang bisa berlangsung selama tiga kuartal.

Namun, dia memperkirakan potensi resesi akan “ringan” dan tidak separah resesi Covid-19 atau akibat krisis keuangan 2007-2008.

Dia menambahkan bahwa bahkan jika kita jatuh ke dalam resesi, banyak sektor masih akan kekurangan tenaga kerja karena sejumlah alasan, seperti pensiunan Generasi Baby Boom dan kebijakan imigrasi yang terbatas.

“Selalu sulit untuk merekrut, tetapi sekarang lebih sulit karena demografi tidak bertambah lagi,” tutur Steemers.

Dengan demikian, sektor-sektor yang cenderung paling tangguh dalam resesi di masa depan dengan risiko PHK terendah meliputi pemerintahan, layanan pendidikan swasta, kesehatan, dan layanan akomodasi dan makanan.

Pekerjaan di pemerintahan, pendidikan swasta, dan bantuan kesehatan dan sosial diharapkan tetap tangguh karena kurang sensitif terhadap perubahan suku bunga. Selain itu, juga karena pemberi kerja di sektor ini tidak mempekerjakan terlalu banyak seperti yang lain.

Sementara untuk sektor akomodasi dan layanan makanan, masih berusaha memulihkan semua pekerjaan yang hilang selama Covid, kata Steemers.

Perusahaan masih berusaha untuk mempekerjakan dan khawatir tentang berhenti

Meski begitu, para pemimpin SDM optimis untuk merekrut dan mempertahankan pegawainya dalam beberapa bulan mendatang, meskipun berita utama memproyeksikan resesi dan PHK terus berlanjut pada 2023.

Sekitar 3 dari 4 kepala petugas SDM memperkirakan perekrutan akan tetap stabil atau bahkan meningkat dalam enam bulan ke depan, menurut Indeks Keyakinan CHRO The Conference Board untuk kuartal pertama 2023, yang mengukur respons dari 172 pemimpin SDM dari Januari hingga Februari.

Dan pemimpin SDM masih khawatir tentang orang yang berhenti — kira-kira 1 dari 5 khawatir tentang kepergian tenaga kerja mereka.

Hampir setengah, tepatnya 45 persen, pemimpin SDM mengatakan keterlibatan karyawan mereka meningkat dalam enam bulan terakhir, dan 14 persen mengatakan menurun.

Namun, dalam survei September 2022 terhadap 1.600 karyawan, hanya 27 persen pekerja yang melaporkan peningkatan keterlibatan karyawan, sementara 30 persen melaporkan penurunan.

"Waktu tidak sepenuhnya selaras, tetapi tumpang tindih dan menunjukkan kesenjangan besar dalam pemahaman antara karyawan dan pemimpin SDM," kata wakil presiden eksekutif modal manusia di The Conference Board Rebecca Ray.

Sebagai bagian dari perekrutan dan retensi, Ray mengatakan perusahaan memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk memastikan karyawan mereka merasa dilibatkan dan termotivasi oleh pekerjaan mereka.

“Anda tidak bisa mendapatkan karyawan yang produktif jika mereka tidak terlibat, dan Anda tidak bisa mendapatkan karyawan yang terlibat kecuali Anda membuat mereka merasa diterima dan dihormati di sana,” kata Ray. “Itu tidak berbeda dari generasi mana pun. Itu adalah taruhan meja.”