Ini 8 Benefit untuk 430 Karyawan Gojek Terdampak PHK

Liputan6.com, Jakarta - Gojek mengumumkan langkah pemutusan hubungan kerja pada 430 karyawannya. Karyawan yang meninggalkan perusahaan itu kebanyakan dari berasal dari divisi terkait GoLife dan GoFood Festival.

Sebagai informasi, kelangsungan dua layanan itu kini memang sudah dihentikan oleh Gojek.

Meski melakukan PHK, Gojek memastikan tetap memberikan hak pada karyawan, mulai dari pesangon, pembayaran gaji, hingga perpanjang program bantuan karyawan.

"Karyawan Gojek yang terdampak dengan keputusan ini akan mendapat benefit termasuk pesangon di atas standar yang ditetapkan pemerintah," kata Co-CEO Gojek Andre Soelistyo.

Berikut adalah dukungan perusahaan bagi karyawan yang terdampak, sebagaimaan dikutip dari siaran pers Gojek, Rabu (24/6/2020).

Keberlangsungan finansial menjadi perhatian terbesar saat ini. Karyawan yang terdampak akan menerima pesangon (kami menetapkan minimum gaji 4 pekan) ditambah tambahan 4 pekan gaji untuk setiap tahun lamanya bekerja.

2. Pembayaran gaji selama periode pemberitahuan

Gojek tidak mewajibkan karyawan yang terdampak untuk bekerja saat sudah memasuki periode pemberitahuan, supaya karyawan dapat fokus memikirkan mengenai rencana mereka di masa mendatang. Namun, kami tetap akan membayar gaji mereka secara penuh.

3. Equity arrangement

Masa tunggu (annual cliff) bagi karyawan yang memiliki hak kepemilikan saham akan dihapus, sehingga karyawan yang meninggalkan Gojek dapat memiliki saham di perusahaan yang telah mereka bangun.

Gojek akan membayarkan cuti tahunan yang tidak digunakan, selain juga hak-hak lainnya termasuk cuti melahirkan.

5. Perpanjangan asuransi kesehatan

Di tengah krisis kesehatan global ini, kami ingin memastikan bahwa kebutuhan terkait kesehatan karyawan yang terdampak tetap dapat terpenuhi. Kami akan memperpanjang skema asuransi kesehatan bagi karyawan yang terdampak dan juga bagi keluarga mereka, hingga 31 Desember 2020.

6. Perlengkapan

Karyawan dapat tetap memiliki laptop mereka untuk membantu mencari peluang lain.

Gojek sangat memperhatikan kondisi emosional dan psikologis karyawan yang terdampak.

Oleh karena itu, Gojek memperpanjang masa dukungan, mencakup program layanan kesehatan mental, finansial, dan konsultasi lainnya selama tiga bulan ke depan.

8. Program outplacement

Mencari pekerjaan baru tidak pernah mudah, sehingga kami memberikan program outplacement yang akan membantu setiap orang untuk mencari pekerjaan.

(Isk/Ysl)