Forum Human Capital Indonesia (FHCI), sebagai wadah pengelola dan praktisi SDM di BUMN, menargetkan 10 persen dari jajaran direksi di perusahaan BUMN bisa diduduki oleh generasi milenial dan target 20 persen keterwakilan perempuan di jajaran direksi perusahaan BUMN.

“FHCI menyokong upaya Kementerian BUMN untuk terus mendorong partisipasi generasi milenial dan keterwakilan perempuan di jajaran direksi perusahaan BUMN,” kata Ketua Forum Human Capital Indonesia periode 2021-2024, Alexandra Askandar, dalam Konferensi Pers Pelantikan Pengurus dan Kick Off FHCI 2021 secara virtual Rabu, (7/4/2021)

Alexandra mengatakan target tersebut merupakan salah satu terobosan yang dilakukan Kementerian BUMN dengan memberikan kesempatan kepada generasi milenial untuk duduk di jajaran direksi, begitupun bagi keterwakilan perempuan di jajaran direksi atau komisaris di BUMN.

Oleh karena itu, FHCI berkomitmen untuk memacu peningkatan kualitas dan kompetensi SDM di lingkungan BUMN, untuk beradaptasi dengan perubahan bisnis yang bergerak dinamis di era VUCA (volatile, uncertainty, complexity&ambiguity) dan disrupsi digital ini.

• Leadership Development
• Attrack & Retain Best Talent
• Character Building