Otoriter Adalah Sikap Pemimpin yang Sewenang-Wenang, Kenali Kelebihan dan Kekurangannya

Liputan6.com, Jakarta Otoriter adalah istilah yang mungkin sudah sering kamu dengarkan. Istilah ini berkaitan dengan gaya kepemimpinan seseorang di suatu organisasi, perusahaan, maupun di sebuah negara. Gaya kepemimpinan ini cenderung dinilai negatif oleh banyak orang.

Sebenarnya, gaya kepemimpinan otoriter tidak selalu berkonotasi negatif. Gaya kepemimpinan otoriter ini berguna ketika suatu organisasi membutuhan sosok pemimpin yang bisa memutuskan sesuatu dengan cepat dan akurat. Selain itu, gaya kepemimpinan ini juga membuat sesuatu tampak sempurna, karena tidak menoleransi adanya kesalahan sekecil apapun.

Otoriter adalah berkuasa sendiri. Pemimpin otoriter cenderung merasa dirinya paling pintar dan mengerti, serta tidak suka mendapat kritik dan masukan. Gaya kepemimpinan otoriter memiliki kecenderungan memaksakan kepatuhan mutlak.

Berikut Liputan6.com rangkum dari berbagai sumber, Sabtu (23/7/2022) tentang otoriter adalah.

Sebelum mengenal apa itu otoriter, kamu perlu memahami terlebih dulu tentang kepemimpinan. Pengertian kepemimpinan adalah perihal pemimpin atau cara memimpin. Secara harfiah, kepemimpinan berasal dari kata dasar “pimpin” yang memiliki arti mengarahkan, membina, mengatur, menuntun, menunjukkan, atau memengaruhi. 

Otoriter adalah salah satu jenis gaya kepemimpinan yang dikenal juga dengan sebutan otokratis. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), otoriter adalah berkuasa sendiri atau sewenang-wenang. Otoriter adalah gaya kepemimpinan yang memusatkan kekuasaan penuh pada pemimpin. Biasanya, para bawahan atau anggota tidak diberikan kebebasan untuk menentukan tujuan mereka sendiri.

Dalam arti, otoriter adalah keputusan pemimpin bersifat mutlak, tidak bisa diganggu gugat, dan anggotanya tidak diberi kesempatan berpendapat. Otoriter adalah gaya kepemimpinan di mana pemimpin sangat dominan dalam setiap pengambilan keputusan, kebijakan, peraturan, dan prosedur apa pun di perusahaan/organisasi. Terkadang, gaya kepemimpinan ini bisa berjalan sukses, jika memang pemimpin punya pengalaman dan keterampilan maksimal.

Ciri-ciri pemimpin otoriter adalah sebagai berikut:

1. Organisasi atau perusahaan dianggap sebagai milik pribadi dan atasan memiliki hak penuh atas itu.

2. Bawahan hanyalah sebagai alat semata untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi.

3. Tidak mau menerima kritik, saran, dan pendapat dari orang lain.

4. Semua keputusan dari pemimpin adalah paling benar.

5. Sering menggerakkan bawahan dengan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan ancaman.

6. Cenderung membuat pilihan hanya dari pemikiran atau idenya sendiri.

7. Memandang ide bawahan tidak lebih baik.

8. Pemimpin otoriter membuat inovasi dan kreativitas tidak bisa dikembangkan.

9. Di bawah pemimpin otoriter, banyak yang merasa tugas yang dikerjakan hanya didasarkan pada ketakutan dan ancaman.

10. Sangat berorientasi pada hasil dan tugas.

Melansir ilmukomunikasi.uma.ac.id, kelebihan dan kekurangan gaya kepemimpinan otoriter adalah sebagai berikut:

Kelebihan Gaya Kepemimpinan Otoriter

Kelebihaan gaya kepemimpinan ororiter adalah:

- Waktu yang dihabiskan untuk membuat keputusan penting dapat dikurangi.

- Rantai komando dapat dengan jelas ditekankan.

- Kesalahan dalam implementasi rencana dapat dikurangi.

- Menggunakan gaya kepemimpinan otoriter menciptakan hasil yang konsisten.

Kekurangan Gaya Kepemimpinan Otoriter

Kekurangan gaya kepemimpinan ororiter adalah:

- Sangat ketat terkadang dapat menyebabkan pemberontakan karyawan.

- Membunuh kreativitas dan inovasi karyawan.

- Mengurangi sinergi & kolaborasi grup.

- Masukan kelompok berkurang secara dramatis.

- Kepemimpinan otoriter meningkatkan tingkat keluar masuk karyawan.

- Gaya Kepemimpinan Demokratis. Dalam konsep kepemimpinan demokratis, anak buah (bawahan) mempunyai peranan penting dan dilibatkan dalam setiap keputusan. Setiap bawahan diberikan tugas dari atasan sesuai dengan kemampuan atau keahlian masing-masing. Kreativitas, kejujuran, usaha, dan tanggung jawab, sangat terlihat jelas lewat gaya kepemimpinan yang satu ini. Komunikasi yang terjalin dari gaya kepemimpinan ini bersifat dua arah, di mana setiap bawahan dapat menyampaikan masukan jika diperlukan. Sosok pemimpin dengan gaya kepemimpinan demokratis akan disegani oleh bawahan, bahkan difavoritkan.

- Gaya Kepemimpinan Birokrasi. Di sini, pemimpin tidak hanya bertugas sebagai atasan, tapi juga harus memastikan bahwa semua aturan dipatuhi oleh karyawan. Kepemimpinan birokrasi ini cukup efektif untuk memantau hasil kerja rutin dari para karyawan. Jadi, sekiranya ada karyawan yang malas-malasan atau tidak menunjukkan kinerja baik, atasan bisa segera mengambil sikap.

- Gaya Kepemimpinan Karismatik. Kata 'karisma' yang berasal dari bahasa Yunani sebagai suatu sifat tertentu dari seseorang. Karisma dipandang sebagai kemampuan atau kualitas istimewa manusia yang tidak dimiliki oleh semua orang dewasa. Berdasarkan hal itu, pemimpin yang baik adalah seseorang yang memiliki karisma di dalam dirinya. Seorang pemimpin karismatik memiliki rasa kepercayaan diri yang kuat, sehingga mampu memengaruhi anak buahnya. Dengan pembawaan seperti itu, pemimpin karismatik akan membuat orang kagum, yakin, dan benar-benar percaya.

- Gaya Kepemimpinan Inovatif. Setiap organisasi maupun perusahaan selalu membutuhkan inovasi berkelanjutan. Untuk mencapai hal tersebut, sangat diperlukan sosok pemimpin dengan pribadi yang inovatif pula. Pasalnya, itu nanti akan berpengaruh pada bagaimana cara ia memimpin organisasi atau perusahaan. Inilah yang dikenal dengan gaya kepemimpinan inovatif atau innovative leadership style. Gaya kepemimpinan inovatif lebih mengarah pada perusahaan yang memproduksi produk, layanan, dan jasa. Tipe pemimpin seperti ini akan mengarahkan setiap karyawan memiliki ide-ide segar demi kemajuan perusahaan.

- Gaya Kepemimpinan Partisipatif. Partisipatif merupakan gaya kepemimpinan yang mengarah pada kepercayaan dan loyalitas dari bawahan ke pemimpin. Dalam hal ini, baik pimpinan maupun bawahan akan terlibat bersama menentukan kebijakan dan aturan lainnya.

- Gaya Kepemimpinan Transaksional. Gaya kepemimpinan transaksional mengutamakan berbagai kesepakatan antara pimpinan dan anggotanya. Bentuk kesepakatan tersebut berupa reward (hadiah/penghargaan) dan punishment (hukuman/sanksi). Kesepakatan ini akan 'memancing' semangat para anggota bekerja sebaik-baiknya untuk memperoleh penghargaan. Sementara, bagi mereka yang tidak sanggup mencapai tujuan, maka harus siap menerima segala bentuk sanksi.

- Gaya Kepemimpinan Delegatif. Hampir mirip dengan gaya kepemimpinan demokratis, di mana seorang atasan memberi kepercayaan pada tim yang ia pimpin. Dari sini, dapat terlihat bagaimana cara pemimpin meningkatkan kerjasama antara dirinya dan anggota tim dalam menyelesaikan tugas. Sembari bekerja sama, pemimpin tipe ini bisa sekaligus mengawasi jalannya sistem agar tidak 'kebablasan'. Umumnya, cara memimpin seperti ini ditemukan pada perusahaan start-up yang masih berkembang.

- Gaya Kepemimpinan Situasional. Seperti namanya, gaya kepemimpinan situasional menekankan pada pengaruh lingkungan dan situasi. Dalam penerapannya, gaya kepemimpinan situasional terbagi menjadi 2 (dua) teori, Teori kepemimpinan Hersey dan Blanchard dengan empat gaya, yaitu gaya bercerita, gaya penjualan, gaya berpartisipasi, dan gaya mendelegasikan. Kemudian ada pula, Teori kepemimpinan SLII Blanchard, yang berfokus pada pengarahan, pembinaan, pendukung, dan delegasi.

- Gaya Kepemimpinan Transformasional. Secara sederhana, kepemimpinan transformasional diartikan sebagi proses mengubah dan mentransformasikan individu menuju perubahan. Di dalamnya, pemimpin terlibat untuk memenuhi kebutuhan para karyawan agar kualitas mereka semakin meningkat.