Tanggal 1 Mei Hari Apa? Mengenal Sejarah dan Makna Hari Buruh Internasional

Liputan6.com, Jakarta Setiap tanggal 1 Mei, masyarakat di berbagai belahan dunia memperingati Hari Buruh Internasional atau yang lebih dikenal dengan sebutan May Day. Peringatan ini menjadi momen penting bagi para pekerja untuk menyuarakan aspirasi dan memperjuangkan hak-hak mereka. Namun, tahukah Anda mengapa tanggal 1 Mei dipilih sebagai Hari Buruh dan bagaimana sejarahnya? Mari kita telusuri lebih lanjut tentang makna dan perayaan Hari Buruh di berbagai negara termasuk Indonesia.

Sejarah Hari Buruh Internasional berakar pada perjuangan panjang kaum pekerja untuk mendapatkan hak-hak yang lebih baik. Peristiwa yang menjadi tonggak penting dalam sejarah ini adalah Insiden Haymarket yang terjadi di Chicago, Amerika Serikat pada tahun 1886.

Pada masa itu, kondisi kerja di Amerika Serikat sangat buruk, terutama di sektor industri. Para pekerja diharuskan bekerja hingga 16 jam per hari dengan upah yang sangat rendah. Mereka juga bekerja tanpa jaminan kesehatan dan keselamatan kerja yang memadai.

Situasi ini memicu gerakan pekerja yang memperjuangkan jam kerja 8 jam sehari. Pada tanggal 1 Mei 1886, ribuan pekerja di seluruh Amerika Serikat melakukan aksi mogok kerja untuk menuntut pengurangan jam kerja. Aksi ini berlanjut hingga tanggal 4 Mei 1886, ketika terjadi bentrokan berdarah antara polisi dan demonstran di Haymarket Square, Chicago.

Peristiwa Haymarket ini menjadi simbol perjuangan buruh dan menginspirasi gerakan pekerja di seluruh dunia. Tiga tahun kemudian, pada tahun 1889, sebuah konferensi internasional di Paris menetapkan tanggal 1 Mei sebagai Hari Buruh Internasional untuk mengenang peristiwa tersebut dan memperjuangkan hak-hak pekerja.

Hari Buruh Internasional memiliki makna yang mendalam bagi para pekerja di seluruh dunia. Peringatan ini bukan sekadar hari libur atau perayaan biasa, melainkan momen penting untuk:

• Menghormati perjuangan dan pengorbanan para pekerja di masa lalu yang telah berjuang untuk hak-hak buruh yang kita nikmati saat ini.
• Menyuarakan aspirasi dan tuntutan pekerja untuk perbaikan kondisi kerja, upah yang layak, dan perlindungan hak-hak pekerja.
• Membangun solidaritas di antara pekerja dari berbagai sektor dan negara.
• Mengingatkan pemerintah dan pengusaha akan pentingnya kesejahteraan pekerja dalam pembangunan ekonomi.
• Merayakan kontribusi dan peran penting pekerja dalam membangun masyarakat dan ekonomi.

Makna Hari Buruh juga terus berkembang seiring dengan perubahan zaman. Saat ini, isu-isu seperti kesetaraan gender di tempat kerja, perlindungan pekerja migran, dan dampak teknologi terhadap lapangan kerja juga menjadi fokus dalam peringatan Hari Buruh.

Perayaan Hari Buruh memiliki bentuk yang beragam di berbagai negara, mencerminkan kondisi sosial-politik dan budaya setempat. Berikut adalah beberapa contoh perayaan Hari Buruh di berbagai negara:

1. Amerika Serikat

Meskipun Hari Buruh Internasional berakar dari peristiwa di Chicago, Amerika Serikat justru tidak merayakan Hari Buruh pada tanggal 1 Mei. Mereka memperingati Labor Day pada hari Senin pertama bulan September. Hal ini dilakukan untuk menghindari asosiasi dengan gerakan sosialis dan komunis yang kuat pada awal abad ke-20. Namun, beberapa kelompok pekerja dan aktivis tetap mengadakan aksi pada tanggal 1 Mei.

2. Rusia

Di era Soviet, 1 Mei merupakan hari libur nasional yang dirayakan secara besar-besaran dengan parade militer dan pekerja. Meskipun intensitas perayaannya berkurang pasca runtuhnya Uni Soviet, 1 Mei tetap menjadi hari libur penting di Rusia. Banyak warga memanfaatkan hari ini untuk berkumpul dengan keluarga atau mengadakan piknik.

3. Jerman

Jerman merayakan "Tag der Arbeit" (Hari Kerja) pada 1 Mei dengan berbagai acara yang diorganisir oleh serikat pekerja. Di beberapa kota besar seperti Berlin, perayaan ini sering diwarnai dengan demonstrasi dan kadang-kadang bentrokan antara kelompok kiri dan kanan.

4. China

China merayakan "Hari Buruh Internasional" sebagai hari libur nasional. Perayaan resmi biasanya ditandai dengan pidato pemerintah yang memuji kontribusi pekerja. Bagi masyarakat umum, libur ini sering dimanfaatkan untuk berwisata atau berkumpul dengan keluarga.

5. Inggris

Di Inggris, May Day diperingati pada hari Senin pertama bulan Mei. Perayaan ini memadukan tradisi kuno menyambut musim semi dengan peringatan Hari Buruh modern. Beberapa daerah masih mempertahankan tradisi seperti menari mengelilingi tiang May Pole.

Di Indonesia, sejarah peringatan Hari Buruh memiliki dinamika yang menarik. Berikut adalah perkembangan peringatan Hari Buruh di Indonesia dari masa ke masa:

1. Era Kolonial

Peringatan Hari Buruh di Indonesia dimulai pada masa kolonial Belanda. Pada tanggal 1 Mei 1920, untuk pertama kalinya Hari Buruh diperingati di Indonesia oleh Serikat Buruh Kereta Api. Peringatan ini dilatarbelakangi oleh kritik terhadap kebijakan kolonial yang merugikan para pekerja pribumi.

2. Masa Awal Kemerdekaan

Setelah Indonesia merdeka, pemerintah di bawah kepemimpinan Soekarno mendukung peringatan Hari Buruh. Melalui Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1948, ditetapkan bahwa pada tanggal 1 Mei, buruh diperbolehkan untuk tidak bekerja.

3. Era Orde Baru

Situasi berubah drastis pada masa Orde Baru. Pemerintahan Soeharto melarang peringatan Hari Buruh karena dianggap identik dengan paham komunisme. Pelarangan ini tertuang dalam Surat Keputusan No. 148/68 yang diterbitkan pada 18 April 1968. Sebagai gantinya, pemerintah menetapkan tanggal 20 Februari sebagai Hari Buruh Nasional.

4. Era Reformasi

Pasca reformasi 1998, peringatan Hari Buruh kembali diizinkan. Serikat-serikat pekerja mulai berani mengadakan aksi dan demonstrasi pada tanggal 1 Mei untuk menyuarakan aspirasi mereka. Meskipun demikian, 1 Mei belum ditetapkan sebagai hari libur nasional.

5. Era Kontemporer

Titik balik penting terjadi pada tahun 2013 ketika Presiden Susilo Bambang Yudhoyono menetapkan 1 Mei sebagai hari libur nasional melalui Keputusan Presiden Nomor 24 Tahun 2013. Keputusan ini disambut baik oleh kalangan buruh dan serikat pekerja.

Sejak saat itu, peringatan Hari Buruh di Indonesia ditandai dengan berbagai kegiatan seperti:

• Demonstrasi dan long march di kota-kota besar untuk menyuarakan tuntutan pekerja.
• Seminar dan diskusi tentang isu-isu ketenagakerjaan.
• Acara hiburan dan olahraga yang diselenggarakan oleh serikat pekerja.
• Dialog antara perwakilan buruh, pengusaha, dan pemerintah.

Meskipun telah ditetapkan sebagai hari libur nasional, peringatan Hari Buruh di Indonesia masih sering diwarnai dengan ketegangan antara pekerja dan aparat keamanan, terutama ketika terjadi aksi demonstrasi besar-besaran.

Setiap tahun, peringatan Hari Buruh di Indonesia menjadi momentum bagi para pekerja untuk menyuarakan berbagai tuntutan dan aspirasi mereka. Beberapa isu utama yang sering menjadi fokus dalam peringatan Hari Buruh di Indonesia antara lain:

1. Upah Layak

Tuntutan akan upah yang layak selalu menjadi isu sentral dalam peringatan Hari Buruh. Para pekerja menuntut kenaikan upah minimum yang sesuai dengan kebutuhan hidup layak (KHL) dan mempertimbangkan tingkat inflasi. Mereka juga menuntut penghapusan disparitas upah antar daerah yang dianggap terlalu besar.

2. Penghapusan Sistem Outsourcing

Sistem kerja kontrak dan outsourcing dianggap merugikan pekerja karena tidak memberikan jaminan keberlangsungan kerja dan seringkali menghilangkan hak-hak pekerja seperti tunjangan dan jaminan sosial. Para buruh menuntut penghapusan atau pembatasan ketat terhadap praktik outsourcing.

3. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Pekerja menuntut perbaikan sistem jaminan sosial ketenagakerjaan, termasuk jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun yang lebih baik. Mereka juga menuntut agar semua pekerja, termasuk pekerja informal, dapat mengakses jaminan sosial ini.

4. Kebebasan Berserikat

Meskipun kebebasan berserikat dijamin oleh undang-undang, dalam praktiknya masih banyak pekerja yang mengalami intimidasi atau diskriminasi karena bergabung dengan serikat pekerja. Penegakan hak untuk berserikat dan berorganisasi menjadi salah satu tuntutan penting.

5. Revisi Undang-Undang Ketenagakerjaan

Para pekerja sering menuntut revisi terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang dianggap lebih berpihak kepada pengusaha. Misalnya, mereka menolak beberapa pasal dalam UU Cipta Kerja yang dianggap merugikan pekerja.

6. Perlindungan Pekerja Migran

Mengingat banyaknya warga Indonesia yang bekerja di luar negeri, isu perlindungan pekerja migran juga sering diangkat dalam peringatan Hari Buruh. Tuntutannya meliputi perbaikan sistem penempatan, perlindungan hukum, dan jaminan hak-hak pekerja migran.

7. Kesetaraan Gender di Tempat Kerja

Isu kesetaraan gender, termasuk penghapusan diskriminasi dan pelecehan seksual di tempat kerja, serta penyediaan fasilitas yang ramah gender seperti ruang laktasi, juga menjadi perhatian dalam peringatan Hari Buruh.

8. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Peningkatan standar keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk penyediaan alat pelindung diri yang memadai dan lingkungan kerja yang aman, juga menjadi tuntutan penting bagi para pekerja.

Seiring dengan perkembangan teknologi dan transformasi digital, dunia kerja juga mengalami perubahan signifikan. Hal ini membawa tantangan sekaligus peluang baru bagi para pekerja dan gerakan buruh. Beberapa isu yang muncul di era digital antara lain:

1. Gig Economy dan Pekerja Platform Digital

Munculnya platform digital seperti ojek online dan freelance marketplace telah menciptakan kategori pekerja baru yang seringkali berada di luar jangkauan regulasi ketenagakerjaan konvensional. Para pekerja platform digital ini menuntut pengakuan status dan perlindungan hak-hak mereka sebagai pekerja.

2. Otomatisasi dan Kecerdasan Buatan

Kekhawatiran akan hilangnya pekerjaan akibat otomatisasi dan kecerdasan buatan menjadi isu yang semakin relevan. Para pekerja menuntut program pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk menghadapi perubahan ini.

3. Fleksibilitas Kerja

Pandemi COVID-19 telah mempercepat adopsi kerja jarak jauh dan jam kerja fleksibel. Hal ini memunculkan tuntutan baru terkait regulasi kerja dari rumah, hak untuk memutus koneksi (right to disconnect), dan penyesuaian tunjangan kerja.

4. Keamanan Data Pekerja

Dengan semakin banyaknya data pekerja yang dikumpulkan dan diproses secara digital, isu privasi dan keamanan data menjadi perhatian penting. Para pekerja menuntut transparansi dan kontrol atas data pribadi mereka yang dikelola oleh perusahaan.

5. Pemanfaatan Media Sosial

Di sisi lain, era digital juga memberikan peluang bagi gerakan buruh untuk memperluas jangkauan dan meningkatkan efektivitas kampanye mereka melalui media sosial dan platform digital lainnya.

Meskipun menghadapi berbagai tantangan, serikat pekerja tetap memainkan peran penting dalam memperjuangkan hak-hak pekerja di era modern. Beberapa peran kunci serikat pekerja antara lain:

1. Negosiasi Kolektif

Serikat pekerja tetap menjadi ujung tombak dalam negosiasi dengan pengusaha dan pemerintah untuk memperjuangkan hak-hak dan kesejahteraan pekerja.

2. Advokasi Kebijakan

Serikat pekerja aktif dalam mengadvokasi perubahan kebijakan dan peraturan yang berpihak pada kepentingan pekerja, baik di tingkat lokal maupun nasional.

3. Pendidikan dan Pelatihan

Banyak serikat pekerja yang menyelenggarakan program pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggotanya, termasuk dalam menghadapi tantangan era digital.

4. Perlindungan Hukum

Serikat pekerja sering memberikan bantuan hukum kepada anggotanya yang menghadapi perselisihan dengan pengusaha atau mengalami pelanggaran hak-hak pekerja.

5. Solidaritas Internasional

Di era globalisasi, serikat pekerja juga membangun jaringan solidaritas internasional untuk menghadapi isu-isu ketenagakerjaan yang bersifat lintas batas.

Peringatan Hari Buruh pada tanggal 1 Mei memiliki sejarah panjang dan makna yang mendalam bagi para pekerja di seluruh dunia. Di Indonesia, peringatan ini telah melalui berbagai fase, dari era kolonial hingga era digital saat ini. Meskipun telah banyak kemajuan yang dicapai dalam hal hak-hak pekerja, masih banyak tantangan yang harus dihadapi, terutama di tengah perubahan lanskap kerja akibat perkembangan teknologi dan globalisasi.

Hari Buruh bukan hanya tentang demonstrasi atau hari libur, tetapi merupakan momen penting untuk merefleksikan kondisi ketenagakerjaan, membangun solidaritas antar pekerja, dan mendorong dialog konstruktif antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Dengan semangat gotong royong dan keadilan sosial, kita dapat terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan masyarakat yang lebih sejahtera bagi semua.

Sebagai penutup, mari kita renungkan bahwa kesejahteraan pekerja bukan hanya tanggung jawab pemerintah atau pengusaha semata, tetapi merupakan tanggung jawab bersama seluruh elemen masyarakat. Dengan memahami sejarah dan makna Hari Buruh, kita diharapkan dapat lebih menghargai kontribusi para pekerja dan terus mendukung upaya-upaya untuk meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan hak-hak pekerja di Indonesia.