6 Tips Anticanggung Saat Kerja dengan Anak Buah Lebih Tua

Liputan6.com, Jakarta Dalam dunia kerja, atasan dengan usia yang lebih muda dibandingkan bawahannya, bukanlah hal yang sulit untuk ditemukan. Kondisi ini bisa terjadi pada siapa saja, termasuk pada Anda sendiri.

Tentu terkadang Anda merasa tak nyaman, jika harus menyuruh bawahan yang lebih tua. Namun, dengan menerapkan 6 tips berikut ini, kecanggungan yang dirasakan itu akan mulai menghilang. Ini dia ulasannya dari Swara Tunaiku.

1. Pastikan Anda dan Bawahan Punya Visi dan Misi yang Sejalan

Siapa pun bawahan Anda, tak peduli dia lebih muda atau pun lebih tua, pastikan bahwa visi dan misi yang kalian emban memang sejalan.

Dengan memahami visi dan misi yang akan diwujudkan dalam pekerjaan ini, Anda akan bisa memahami satu sama lain.

Sinergi yang bagus antara Anda dan bawahan pun akan tercipta, karena kalian memang bertekad untuk mencapai tujuan yang sama. 

2. Pilih Gaya Komunikasi yang Sesuai dengan Bawahan Anda

Perbedaan umur terkadang menjadi batu sandungan, saat Anda berkomunikasi dengan bawahan yang lebih tua.

Anda yang lebih muda mungkin terbiasa dengan gaya komunikasi yang santai, sedangkan bawahan yang senior tersebut, terbiasa dengan gaya komunikasi serius.

Jika perbedaan ini dibiarkan begitu saja, bisa-bisa akan mempersulit Anda dan bawahan untuk bisa saling sharing. 

Hal terbaik yang bisa Anda lakukan adalah dengan mempelajari gaya komunikasi, yang dipakai oleh bawahan yang lebih tua tersebut. Jangan paksakan gaya komunikasi yang Anda miliki, hanya karena jabatan Anda lebih tinggi dibandingkan dirinya.

Selain dapat menciptakan komunikasi yang baik, Anda pun tak mengabaikan norma kesopanan, untuk menghormati orang yang lebih tua. 

Walaupun Anda merupakan seorang atasan atau pemimpin, sama sekali tak salah jika Anda bertanya pada bawahan. Apalagi jika bawahan Anda tersebut, sudah lebih lama bekerja di tempat kerja Anda sekarang.

Dengan menanyakan hal yang tak Anda mengerti pada bawahan yang lebih senior tersebut, ia pun akan merasa dihormati. Cap arogan seorang atasan pun akan jauh dari Anda. 

4. Jangan Paksakan Pendapat Anda, Biasakan untuk Berdiskusi 

Sharing atau berdiskusi masalah pekerjaan dengan bawahan yang lebih senior, merupakan hal penting yang harus Anda lakukan.

Jangan paksakan pendapat Anda, hanya karena jabatan Anda lebih tinggi. Pengalaman bawahan yang lebih senior tersebut, bahkan bisa lebih banyak dibandingkan Anda. Dengan aktivitas seperti ini juga, Anda bisa mempelajari banyak hal baru. 

Sebagai orang yang lebih tua, tentu saja bawahan Anda tentu sudah lebih lama menghadapi asam dan garam kehidupan. Anda sama sekali tak usah ragu untuk membuka diri, lalu saling sharing terkait pengalaman hidup masing-masing.

Anda bisa menganggapnya sebagai kakak atau orang tua di tempat kerja. Hubungan pribadi yang semakin dekat, jadikan komunikasi makin nyaman.    

6. Tunjukkan Profesionalitas Anda dalam Bekerja

Umur yang lebih muda, bukan berarti membuat Anda tak profesional dalam melakukan pekerjaan. Buktikan bahwa Anda mumpuni memimpin tim dan juga perlihatkan kepercayaan diri Anda.

Dengan begini, bawahan yang senior itu pun akan memperlihatkan respect-nya pada Anda. Sikap ini pun akan menghindarkan Anda, dari kemungkinan dimanfaatkan oleh para bawahan. 

Suasana canggung tentu sulit dihindari, jika Anda harus menjadi pemimpin bagi bawahan yang umurnya lebih senior atau tua.

Namun, jangan jadikan ini sebagai hambatan Anda memperlihatkan profesionalitas Anda. Bangun komunikasi yang baik antara Anda dengan bawahan tersebut. Dengan saling sharing dan membuka diri, kenyamanan dalam berkomunikasi akan tercipta.