Bikin Status Open to Work di LinkedIn Buruk Buat Karier?

Liputan6.com, Jakarta - Saat mencari pekerjaan baru, mungkin terkesan wajar untuk memberi tahu semua orang yang kamu kenal.

Namun, para penasihat ketenagakerjaan memiliki gagasan yang berbeda tentang status " open to work" atau terbuka untuk bekerja di LinkedIn. Dengan adanya status tersebut bendera hijau akan muncul tepat di bawah fotomu jika diaktifkan.

Menurut Nolan Church, mantan perekrut Google dan CEO FairComp, sebuah perusahaan data kompensasi, ini adalah tanda bahaya besar bagi seorang kandidat kerja.

"Ada sebuah kebenaran dalam perekrutan bahwa orang-orang terbaik tidak sedang mencari pekerjaan," katanya.

Oleh karena itu mereka juga tidak boleh mengiklankan bahwa mereka sedang mencari pekerjaan.

Lindsay Mustain, mantan perekrut Amazon dan pelatih karier juga setuju dengan pernyataan Nolan Church.

Menurutnya, perekrutan adalah tentang dinamika kekuasaan. Perekrut menginginkan Anda, bukan sebaliknya. Dengan spanduk yang diaktifkan.

"karena Anda membutuhkan sesuatu dari saya, itu berarti saya memiliki kekuatan dalam percakapan ini," jelasnya.

 

Dan hal ini bisa menjadi hal yang mematikan.Namun, tidak semua ahli karier setuju, dan data LinkedIn tidak selalu mendukung pandangan ini. Inilah bagaimana situs ini menentukan bagaimana spanduk tersebut mempengaruhi para pencari kerja.

Lebih dari 33 Juta Pengguna Pakai

LinkedIn memperkenalkan status " open to work" selama wabah Covid-19 pada Juni 2020, ketika jutaan orang kehilangan pekerjaan dalam hitungan minggu.

Seorang juru bicara LinkedIn mengatakan kepada CNBC Make It bahwa perusahaan telah memiliki fungsi yang memungkinkan perekrut untuk diberitahu secara diam-diam ketika seseorang mencari pekerjaan, tetapi pandemi tampaknya menyiratkan perlunya sesuatu yang lebih terlihat.

Saat ini, tanda tersebut sangat populer. LinkedIn saat ini digunakan oleh lebih dari 33 juta pengguna, menurut situs webnya.

LinkedIn tidak selalu dapat mengetahui berapa banyak tawaran pekerjaan yang dihasilkan dengan menggunakan spanduk tersebut. Namun, mereka menemukan bahwa orang-orang yang mengaktifkannya dua kali lebih mungkin menerima pesan dari perekrut. Orang-orang tersebut juga 20% lebih mungkin mendapatkan pesan dari jaringan LinkedIn yang lebih besar, termasuk pesan mengenai lowongan pekerjaan di perusahaan orang lain.

Salah satu keuntungan menggunakan banner ini adalah perusahaan kecil yang tidak mampu membeli LinkedIn edisi perekrut bisa melihat siapa saja yang sedang mencari pekerjaan.

Perusahaan pelatihan eksekutif dan kepemimpinan milik Angelina Darrisaw, C-Suite Coach, sedang merekrut karyawan, dan spanduk ini "membuat pencarian kandidat menjadi jauh lebih mudah," katanya.

"Bagi perusahaan-perusahaan kecil, ini bisa sangat membantu dalam mengidentifikasi talenta baru," katanya.

Ia melanjutkan dengan menjelaskan bahwa "Anda menentukan kualitas talenta dalam proses wawancara, bukan dengan mereka mengacungkan tangan dan berkata, 'Hei, saya bersedia."

Jika 'profil Anda tidak menarik,' itu tidak akan menjadi masalah.Pada akhirnya, hal ini mungkin tergantung pada kecocokan budaya. Beberapa perusahaan menganggap tanda tersebut berguna, sementara yang lain tidak suka. "Ini seperti menyiangi kesempatan bagi Anda untuk menemukan yang tepat untuk Anda," kata Darrisaw.

Dan, terlepas dari spanduk tersebut, yang paling penting adalah apa yang ada di profil LinkedIn Anda: daftar jabatan Anda sebelumnya dan saat ini, pencapaian Anda di setiap peran, kata kunci yang relevan dengan pekerjaan Anda, tautan yang ditampilkan ke beberapa pekerjaan Anda, dan aktivitas yang mengindikasikan bahwa Anda berpartisipasi dalam percakapan industri.

"Jika Anda mencantumkan 'terbuka untuk bekerja' namun profil Anda kosong, tidak akan ada bedanya," jelas konsultan karier Phoebe Gavin.

"Karena meskipun perekrut menemukan Anda, mereka tidak akan belajar sesuatu yang berguna."