Sederet Lowongan Kerja Terbaru buat Lulusan SMA/SMK, Simak Posisi dan Persyaratannya

Liputan6.com, Jakarta Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menginformasikan lowongan kerja bagi lulusan SMA/SMK Sederajat. Hal itu disampaikan melalui akun instagram resmi @kemnaker.

"Ada #InfoLoker dari #LokerNaker untuk Rekanaker lulusan SMA/SMK Sederajat," tulis @kemnaker, dikutip Kamis (4/7/2024).

Adapun lowongan pekerjaannya terdiri dari Sales Representatif Farmasi (OTC) di PT. Advendtius Gaudete Medica, Mekanik Alat Berat di PT. Ceria Jasatambang Pratama, Teknisi Pemeliharaan Gudang di PT. Estika Tata Tiara, dan Operator di PT. Mattel Indonesia

"Informasi lengkap terkait lowongan dan pendaftaran dapat Rekanaker akses di https://karirhub.kemnaker.go.id/," tulis Kemnaker.

1. Sales Representatif Farmasi (OTC) di PT. Advendtius Gaudete Medica

• • Minimal SMA/SMK Sederajat
• • Pengalaman 1 tahun
• • Penempatan Kabupaten Bogor, Jawa Barat
• • Deskripsi keterampilan harus bisa mempromosikan produk, memiliki kemampuan berkomunikasi, dan mempunyai SIM C yang berlaku

2. Mekanik Alat Berat di Ceria Jasatambang Pratama

• • Minimal SMA/SMK Sederajat
• • Pengalaman 5 tahun
• • Penempatan Kabupaten Kolaka, Sulawesi Utara
• • Pekerja harus melakukan perbaikan dan pemeliharaan dump truck dan A2B, dan mampu membaca hidrolic system

3. Teknisi Pemeliharaan Gudang di PT. Estika Tata Tiara

• • Minimal SMA/SMK Sederajat
• • Pengalaman 2 tahun
• • Penempatan di kabupaten Bekasi, Jawa Barat
• • Harus mengatur planning pekerjaan tim service dan maintance, serta melakukan briefing untuk perencanaan dan implementasi tugas harian

4. Operator di PT Mattel Indonesia

• • Minimal SMA/SMK Sederajat
• • Pengalaman 1 tahun
• • Penempatan di Kabupaten Bekasi, Jawa Barat
• • Tugasnya memastikan kelancaran produksi dengan mengikuti standar kinerja perusahaan, dan memantau kualitas produk

Angka pengangguran di Indonesia saat ini terus mengalami penurunan. Bahkan, pemerintah mengklaim angka pengangguran sudah lebih rendah dari masa sebelum pandemi Covid-19. Salah satu penyebabnya mulai banyaknya perusahaan membuka lowongan kerja.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah pengangguran di Indonesia telah turun menjadi 7,20 juta per Februari 2024.

Sebelumnya, pada Februari 2020 atau periode sebelum pandemi Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Indonesia mencapai 4,94 persen, dan felah turun ke 4,82 persen di periode yang sama tahun ini.

Turunnya angka pengangguran ini tidak terlepas dari kinerja pertumbuhan ekonomi Indonesia yang konsisten. Ekonomi yang terus tumbuh membuat banyak terbuka lapangan kerja.

Fakta menarik, data BPS juga mengatakan, selama 2023 Jawa Timur menjadi salah satu provinsi dengan jumlah lowongan kerja terbanyak. Tercatat, ada 51.163 lowongan kerja selama tahun kemarin.

Daftar Provinsi

Berikut data provinsi dengan jumlah lowongan kerja terbanyak selama 2023:

• Jawa Timur : 51.163 lowongan kerja
• Jawa Barat: 35.546 lowongan kerja
• Jawa Tengah: 35.191 lowongan kerja
• Sumatera Barat: 20516 lowongan kerja
• DKI Jakarta: 12.802 lowongan kerja
• Banten: 7.697 lowongan kerja
• Sumatera Utara: 5.896 lowongan kerja
• Sulawesi Selatan: 5.629 lowongan kerja
• Sumatera Selatan: 4.629 lowongan kerja
• Jambi: 4.554 lowongan kerja

Pengamat Ekonomi dari Indonesia Strategic and Economic Action Institution Ronny P Sasmita, menanggapi data BPS 2023 yang mencatat hampir 10 juta Gen Z tak punya kegiatan alias menganggur. BPS memasukan mereka ke dalam kategori "youth not in education, employment, and training" (NEET)

"Artinya, angka NEET pada Gen Z ini memang cukup tinggi, sekitar 13 persenan dari total Gen Z Indonesia," kata Ronny kepada Liputan6.com, Rabu (22/5/2024).

Menurutnya, tingginya angka NEET pada Gen Z tersebut dipengaruhi oleh tujuh faktor utama. Pertama, karena rendahnya pertumbuhan ekonomi Indonesia, sehingga daya serap ekonomi atas tenaga kerja baru yang tumbuh, utamanya tentu Gen Z juga cukup rendah.

Sebagaimana diketahui, setiap tahun angkatan kerja baru bertambah, yang tentunya datang dari Gen Z, sebagai generasi angkatan kerja termuda.

Alhasil jika perekonomian nasional menyerab tenaga kerja jauh di bawah tingkat pertumbuhan angkatan kerja baru, maka otomatis peluang angkatan kerja baru menjadi pengangguran semakin tinggi.

Kedua, selain pertumbuhan ekonomi yang kurang tinggi, tingkat Incremental Labour Output Ratio (ILOR) kita juga cukup rendah. Penyerapan tenaga kerja per 1 persen pertumbuhan semakin hari semakin menurun, terutama karena investasi baru banyak terjadi di sektor non tradeble dan karena disrupsi teknologi.

Karakter Gen Z

Ketiga, karakter Gen Z sudah tidak sama lagi dengan generasi sebelumnya. Sehingga cara pandang mereka terhadap dunia kerja juga berbeda. Maka sebagian lapangan pekerjaan konvensional yang tersedia terkadang tidak sesuai dengan karakter gen Z.

"Sementara itu, investasi di sektor teknologi dan start up yang cenderung lebih sesuai dengan karakter Gen Z tidak terlalu ekspansif, bahkan belakangan banyak yang gulung tikar. Sehingga menambah potensi pengangguran pada segmen generasi Z," ujarnya.

Keempat, pemerintah belum terlalu optimal mendorong akselerasi investasi di sektor-sektor yang sesuai dengan karakter gen z ini, seperti sektor ekonomi digital, ekonomi kreatif, tourism, dan sejenisnya.

"Pemerintah masih fokus mendorong sektor konvensional yang dianggap strategis dalam memberikan kontribusi kepada pertumbuhan," katanya.

Kelima, di sisi lain, biaya pendidikan semakin hari semakin mahal, yang membuat Gen Z juga akhirnya tidak terlalu tertarik untuk menjajaki jenjang pendidikan ke level selanjutnya.

Keenam, biaya untuk memulai usaha baru atau menjadi enterpreneur juga tidak murah, apalagi Gen Z cenderung sangat konsumtif, sehingga rerata kurang mampu mengumpulkan tabungan untuk dijadikan modal usaha baru.

"Ketujuh, besarnya jumlah NEET di kalangan Gen Z membuktikan bahwa program kartu prakerja gagal," pungkasnya.