Kader Adalah Penggerak Perubahan, Ketahui Perannya dalam Masyarakat

Liputan6.com, Jakarta Kader adalah salah satu penggerak di masyarakat, yang merujuk pada individu yang aktif terlibat dalam suatu organisasi dengan tujuan tertentu. Kader biasanya memiliki kemampuan, keterampilan, nilai, dan komitmen yang relevan dengan tujuan dan kegiatan organisasi atau kelompok yang mereka wakili.

Kader adalah agen perubahan yang bisa Anda temukan dalam berbagai jenis organisasi atau kelompok, termasuk organisasi politik, sosial, keagamaan, pendidikan, kemanusiaan, lingkungan, dan lain sebagainya. Kader memiliki peran yang beragam, mulai dari pemimpin, pelopor pendidikan dan pemberdayaan, penggerak kegiatan sosial, pemelihara nilai dan tradisi, dan lain sebagainya sesuai dengan tujuan dan kegiatan organisasi atau kelompok yang mereka ikuti.

Kader biasanya diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan, kemampuan berorganisasi, dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik. Mereka juga diharapkan memiliki komitmen yang tinggi terhadap visi, misi, dan nilai-nilai organisasi atau kelompok yang mereka wakili. 

Kader adalah individu yang berperan penting di berbagai aspek kehidupan sosial dan masyarakat. Dalam banyak kasus, kader dapat menjadi tulang punggung suatu organisasi atau kelompok, dan kontribusi mereka sangat berarti dalam mencapai tujuan dan visi yang diinginkan. 

Berikut ini peran kader yang Liputan6.com rangkum dari berbagai sumber, Rabu (5/4/2023). 

Peran kader dalam suatu organisasi atau kelompok dapat sangat bervariasi tergantung pada tujuan dan kegiatan organisasi atau kelompok yang mereka ikuti. Beberapa peran umum yang dapat dimainkan oleh kader antara lain:

1. Pemimpin

Sebagai pemimpin, kader bertanggung jawab untuk memimpin dan mengarahkan jalannya organisasi atau kelompok. Mereka dapat menjadi ketua, koordinator, atau pengambil keputusan dalam pengambilan kebijakan, perencanaan program, dan pelaksanaan kegiatan organisasi atau kelompok. Pemimpin kader diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, dapat menggerakkan anggota lainnya, dan memotivasi mereka untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan organisasi atau kelompok.

2. Penggerak perubahan

Kader dapat menjadi penggerak perubahan dalam masyarakat, atau dalam organisasi atau kelompok tertentu. Mereka dapat memperjuangkan isu-isu sosial, politik, ekonomi, atau lingkungan yang dianggap penting oleh organisasi atau kelompok yang mereka ikuti. Mereka dapat mengadvokasi kebijakan publik, melakukan kampanye sosial, mengorganisir protes atau demonstrasi, atau melakukan kegiatan lainnya untuk mempengaruhi perubahan dalam masyarakat atau dalam organisasi atau kelompok.

3. Pelopor pendidikan dan pemberdayaan

Kader dapat menjadi agen pemberdayaan masyarakat, melalui pendekatan pendidikan dan pemberdayaan. Mereka dapat menyelenggarakan pelatihan, workshop, atau program pendidikan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kesadaran masyarakat. Mereka juga dapat membantu masyarakat untuk mengidentifikasi dan mengatasi permasalahan yang dihadapi, serta memberikan informasi yang dapat meningkatkan keberdayaan masyarakat dalam menghadapi tantangan.

4. Penggerak kegiatan sosial

Kader dapat menjadi penggerak kegiatan sosial dalam masyarakat, atau dalam organisasi atau kelompok tertentu. Mereka dapat mengorganisir penggalangan dana, bakti sosial, pengabdian masyarakat, atau kegiatan kemanusiaan lainnya. Mereka dapat mengumpulkan dana atau sumber daya lainnya, mengatur logistik, serta melibatkan anggota atau masyarakat dalam kegiatan tersebut untuk membantu mereka yang membutuhkan, atau untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat.

5. Pemelihara nilai dan tradisi

Kader dapat berperan dalam memelihara nilai-nilai dan tradisi lokal, atau organisasi yang mereka ikuti. Mereka dapat menjadi penjaga kearifan lokal, budaya, dan tradisi yang diwariskan oleh leluhur. Mereka dapat mengorganisir kegiatan atau acara yang mempromosikan nilai-nilai dan tradisi tersebut, serta mengajak anggota atau masyarakat untuk menghargai, menghormati, dan melestarikan nilai-nilai tersebut.

Kader dapat berperan sebagai koordinator dan fasilitator, dalam mengorganisir kegiatan atau program organisasi atau kelompok. Mereka dapat mengatur jadwal, mengelola sumber daya, mengoordinasi anggota atau relawan, serta memfasilitasi jalannya kegiatan atau program organisasi atau kelompok. Mereka juga dapat menjadi penghubung antara anggota, mitra, atau pihak terkait dalam pelaksanaan kegiatan atau program. Sebagai koordinator dan fasilitator, kader harus memiliki kemampuan organisasi yang baik, komunikasi yang efektif, serta dapat mengelola konflik atau tantangan yang mungkin muncul dalam proses pelaksanaan kegiatan atau program.

7. Motivator dan pembina

Kader dapat berperan sebagai motivator dan pembina bagi anggota atau relawan dalam organisasi atau kelompok. Mereka dapat memberikan dukungan, inspirasi, dan motivasi kepada anggota atau relawan untuk terus berpartisipasi aktif dalam kegiatan atau program organisasi atau kelompok. Selain itu, kader juga dapat memberikan pembinaan, pengarahan, dan mentoring kepada anggota atau relawan yang membutuhkan, agar mereka dapat berkembang secara pribadi dan profesional.

8. Penghubung dengan masyarakat

Kader dapat berperan sebagai penghubung antara organisasi atau kelompok dengan masyarakat. Mereka dapat berinteraksi dengan masyarakat, menggali aspirasi, dan memahami kebutuhan serta masalah yang dihadapi oleh masyarakat. Selain itu, kader juga dapat mengkomunikasikan visi, misi, dan program organisasi atau kelompok kepada masyarakat, serta mengajak mereka untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan atau program yang dijalankan oleh organisasi atau kelompok.

9. Penyusun program dan kegiatan

Kader dapat berperan sebagai penyusun program dan kegiatan organisasi atau kelompok. Mereka dapat melakukan analisis kebutuhan, merencanakan, serta mengorganisir kegiatan atau program yang sesuai dengan tujuan dan visi organisasi atau kelompok. Mereka juga harus memiliki kemampuan dalam mengelola sumber daya, merancang strategi implementasi, serta mengukur dan mengevaluasi hasil dari kegiatan atau program yang dilaksanakan.

10. Inspirator dan contoh teladan

Kader juga diharapkan menjadi inspirator dan contoh teladan bagi anggota atau relawan dalam organisasi atau kelompok. Mereka harus menjunjung tinggi etika, integritas, serta nilai-nilai organisasi atau kelompok. Dalam setiap tindakan dan perilaku mereka, kader harus dapat menjadi contoh yang baik bagi anggota atau relawan lainnya, serta dapat menginspirasi mereka untuk berkomitmen dan berkontribusi dalam mencapai tujuan organisasi atau kelompok.

Fungsi kader dapat dibedakan menjadi beberapa aspek, di antaranya:

Organisasi dan Mobilisasi

Kader memiliki fungsi dalam mengorganisasi dan memobilisasi masyarakat untuk terlibat dalam kegiatan organisasi atau kelompok. Mereka bertanggung jawab dalam mengorganisasi acara, pertemuan, atau kegiatan lainnya, serta mengajak masyarakat untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan yang dijalankan.

Pendampingan dan Bimbingan

Kader juga berfungsi sebagai pendamping dan pembimbing bagi masyarakat, dalam menghadapi berbagai permasalahan atau tantangan. Mereka dapat memberikan dukungan, motivasi, dan arahan kepada masyarakat dalam mengatasi masalah yang dihadapi, baik itu dalam hal pribadi, sosial, maupun ekonomi.

Advokasi dan Pengawalan

Kader memiliki peran dalam melakukan advokasi atau pengawalan terhadap kepentingan masyarakat yang diwakilinya. Mereka dapat menjadi suara masyarakat, dalam berbicara terkait isu atau permasalahan yang dihadapi, baik itu di tingkat lokal, regional, maupun nasional. Kader juga dapat mengawal implementasi kebijakan atau program yang berdampak pada masyarakat yang diwakilinya.

Pengorganisasian dan Pemberdayaan

Kader berfungsi dalam mengorganisasi dan memberdayakan masyarakat, untuk mengambil peran aktif dalam pengambilan keputusan dan pembangunan di lingkungan mereka. Mereka dapat melibatkan masyarakat dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program atau proyek yang dijalankan oleh organisasi atau kelompok mereka. Kader juga dapat memberdayakan masyarakat untuk mengembangkan potensi lokal, memperoleh akses terhadap sumber daya, serta meningkatkan kemandirian dan kesejahteraan mereka.

Pemimpin dan Motivator

Kader juga berfungsi sebagai pemimpin dan motivator bagi masyarakat. Mereka harus mampu memimpin dengan teladan, memotivasi masyarakat untuk berpartisipasi aktif, serta menginspirasi mereka untuk berbuat yang terbaik bagi kepentingan bersama. Kader yang memiliki kepemimpinan yang baik, akan dapat memotivasi masyarakat untuk terlibat dalam kegiatan organisasi, atau kelompok dengan semangat dan dedikasi yang tinggi.

Penghubung dan Jembatan

Kader juga berfungsi sebagai penghubung atau jembatan antara masyarakat dengan pihak lain, seperti pemerintah, lembaga swadaya masyarakat, sektor swasta, dan kelompok atau organisasi lainnya. Mereka dapat menjembatani komunikasi, koordinasi, dan kerjasama antara masyarakat dengan pihak-pihak tersebut untuk mencapai tujuan bersama.

Kader adalah individu yang telah terlatih, memiliki keterampilan, pengetahuan, dan komitmen untuk menjalankan tugas dan fungsi organisasi atau kelompok tertentu. Kader biasanya dipilih atau direkrut berdasarkan kualifikasi tertentu, seperti kemampuan kepemimpinan, pengetahuan spesifik, atau pengalaman dalam bidang tertentu. Kader memiliki peran aktif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab organisasi atau kelompok, seperti menjadi pemimpin, anggota aktif, atau pengurus. Mereka memiliki komitmen untuk mewujudkan visi, misi, dan tujuan organisasi atau kelompok, serta berkontribusi dalam kegiatan dan program yang dijalankan.

Sedangkan kaderisasi adalah proses atau strategi pengembangan kader dalam suatu organisasi atau kelompok. Kaderisasi melibatkan langkah-langkah dalam melatih, membina, dan mengembangkan anggota organisasi atau kelompok menjadi kader yang kompeten dan berdedikasi. Kaderisasi dilakukan secara sistematis dan berkesinambungan, dengan tujuan untuk memperkuat organisasi atau kelompok serta menjaga kontinuitas kepemimpinan dan keberlanjutan organisasi. Proses kaderisasi dapat mencakup seleksi calon kader, pelatihan dan pembinaan kader, serta penugasan tugas dan tanggung jawab dalam organisasi atau kelompok.

Kader juga berfokus pada individu yang telah terlatih dan aktif dalam menjalankan tugas dan fungsi organisasi atau kelompok, sedangkan kaderisasi berfokus pada proses pengembangan kader melalui langkah-langkah yang direncanakan. Kaderisasi bertujuan untuk mengidentifikasi, melibatkan, dan mengembangkan potensi kader yang ada dalam organisasi atau kelompok, serta mempersiapkan mereka untuk mengemban tanggung jawab kepemimpinan dan menggantikan peran para kader yang sudah ada di masa depan.