35 Contoh Tes Psikologis Kejiwaan PPPK Terbaru, Begini Cara Menjawab yang Tepat

Liputan6.com, Jakarta - Tes psikologis kejiwaan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) umumnya menggunakan metode MMPI atau Minnesota Multiphasic Personality Inventory. Metode ini digunakan untuk mengidentifikasi masalah psikologis atau gangguan kejiwaan yang mungkin dimiliki oleh calon pegawai.

MMPI adalah tes psikologi yang berguna untuk mengevaluasi kepribadian dan psikopatologi seseorang, dengan tujuan utama untuk memudahkan identifikasi gangguan mental yang mungkin ada.

Ciri-ciri contoh soal tes psikologis kejiwaan P3K biasanya mencakup pertanyaan-pertanyaan yang mencerminkan berbagai aspek kepribadian dan kesejahteraan psikologis. Peserta tes akan dihadapkan pada pertanyaan-pertanyaan yang dirancang untuk mengungkapkan pola-pola perilaku dan pikiran yang mungkin mengindikasikan adanya gangguan kejiwaan atau masalah psikologis lainnya.

Contoh soal bisa termasuk pernyataan-pernyataan mengenai preferensi, kebiasaan, atau pandangan hidup yang kemudian harus dijawab dengan jujur dan tanpa penilaian diri sendiri.

Cara menjawab soal-soal tes psikologis kejiwaan PPPK, penting bagi peserta untuk menjawab dengan jujur dan terbuka. Pengisian yang jujur akan membantu memberikan gambaran yang akurat tentang kondisi psikologis seseorang kepada pihak yang melakukan tes.

Peserta juga disarankan untuk tidak terlalu memikirkan jawaban yang diharapkan oleh pihak pemberi tes, melainkan mengikuti intuisi dan memberikan respon yang paling sesuai dengan keadaan diri mereka. Berikut Liputan6.com ulas contoh soal tes psikologis kejiwaan PPPK terbaru merujuk buku berjudul Paket Super Lengkap Bank Soal Psikotes (2015) oleh Bagus Triyanto, Rabu (21/2/2024).

1. Saya merasa senang ketika berinteraksi dengan orang lain.

A. Sangat setuju B. Setuju C. Netral D. Tidak setuju E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A. Sangat setuju

Pembahasan: Jika seseorang merasa senang dalam berinteraksi dengan orang lain, ini menunjukkan bahwa ia memiliki kemampuan sosial yang baik dan cenderung terbuka terhadap hubungan interpersonal, sebuah karakteristik yang diinginkan untuk menjadi seorang pegawai pemerintah yang efektif.

2. Saya sering merasa cemas atau gelisah tanpa alasan yang jelas.

A. Ya B. Kadang-kadang C. Tidak pernah

Jawaban: B. Kadang-kadang

Pembahasan: Pertanyaan ini membantu mengukur tingkat kecemasan atau kegelisahan seseorang. Menyadari adanya rasa cemas atau gelisah adalah langkah awal untuk mengatasi masalah kejiwaan yang mungkin dimiliki calon pegawai.

3. Saya memiliki kebiasaan yang teratur dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas.

A. Sangat setuju B. Setuju C. Netral D. Tidak setuju E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A. Sangat setuju

Pembahasan: Kebiasaan yang teratur dalam menyelesaikan pekerjaan menunjukkan tingkat disiplin dan kemandirian yang tinggi, yang merupakan kualitas yang diinginkan dalam lingkungan kerja.

4. Saya mudah merasa tertekan ketika dihadapkan pada situasi yang menuntut.

A. Setuju B. Kadang-kadang C. Tidak setuju

Jawaban: B. Kadang-kadang

Pembahasan: Kemampuan seseorang untuk mengelola stres dan tekanan adalah faktor penting dalam kesehatan mental. Jawaban ini menunjukkan bahwa individu itu sadar akan adanya tekanan namun tidak selalu terpengaruh olehnya.

5. Saya cenderung menunda-nunda pekerjaan atau tugas yang harus saya selesaikan.

A. Ya B. Kadang-kadang C. Tidak pernah

Jawaban: B. Kadang-kadang

Pembahasan: Pertanyaan ini mengindikasikan kecenderungan prokrastinasi. Meskipun kadang-kadang menunda-nunda adalah hal yang wajar, terlalu sering melakukan hal ini bisa menjadi masalah dalam lingkungan kerja.

6. Saya mudah beradaptasi dengan perubahan situasi atau lingkungan baru.

A. Sangat setuju B. Setuju C. Netral D. Tidak setuju E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A. Sangat setuju

Pembahasan: Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan adalah keterampilan yang sangat berharga dalam situasi kerja yang dinamis.

7. Saya merasa senang dan puas dengan diri sendiri.

A. Sangat setuju B. Setuju C. Netral D. Tidak setuju E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A. Sangat setuju

Pembahasan: Merasa senang dan puas dengan diri sendiri menunjukkan tingkat kepercayaan diri dan kepuasan diri yang tinggi, yang bisa mendukung kesehatan mental secara keseluruhan.

8. Saya sering merasa sulit berkonsentrasi pada pekerjaan atau aktivitas yang sedang saya lakukan.

A. Setuju B. Kadang-kadang C. Tidak setuju

Jawaban: B. Kadang-kadang

Pembahasan: Kesulitan berkonsentrasi bisa menjadi tanda adanya gangguan perhatian atau stres yang berlebihan. Menyadari hal ini penting untuk mencari solusi dan bantuan jika diperlukan.

9. Saya cenderung mudah marah atau emosional ketika menghadapi masalah.

A. Setuju B. Kadang-kadang C. Tidak setuju

Jawaban: B. Kadang-kadang

Pembahasan: Kemampuan untuk mengendalikan emosi merupakan keterampilan yang penting dalam lingkungan kerja. Mengetahui kapan dan bagaimana mengungkapkan emosi secara sehat adalah hal yang penting.

10. Saya memiliki kebiasaan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan orang lain.

A. Sangat setuju B. Setuju C. Netral D. Tidak setuju E. Sangat tidak setuju

Jawaban: A. Sangat setuju

Pembahasan: Keterbukaan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman menunjukkan sikap kerjasama dan kepemimpinan yang baik, yang sangat diperlukan dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.

11. Anda cenderung melakukan aktivitas fisik di luar ruangan pada akhir pekan. Bagaimana perasaan Anda setelah melakukan aktivitas tersebut?

1. Sangat segar dan bersemangat.
2. Sedikit lelah namun puas.
3. Malas dan lesu.

Jawaban: A. Sangat segar dan bersemangat.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki motivasi intrinsik untuk beraktivitas fisik dan mendapatkan kepuasan serta energi setelah melakukannya.

12. Bagaimana reaksi Anda ketika mendapat tantangan baru di tempat kerja?

1. Merasa antusias dan siap menghadapinya.
2. Merasa ragu namun mau mencoba.
3. Merasa cemas dan tidak ingin menghadapinya.

Jawaban: A. Merasa antusias dan siap menghadapinya.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki sikap proaktif dan terbuka terhadap tantangan baru, yang merupakan indikator motivasi intrinsik yang kuat.

13. Bagaimana cara Anda mengatasi rasa stres dalam situasi tekanan di tempat kerja?

1. Melakukan latihan pernapasan dan meditasi.
2. Mencari dukungan dari teman atau rekan kerja.
3. Mengabaikan stres dan terus bekerja.

Jawaban: A. Melakukan latihan pernapasan dan meditasi.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki strategi adaptif untuk mengatasi stres dan mengelola tekanan dengan cara yang sehat.

14. Apa yang Anda lakukan ketika mendapatkan umpan balik negatif dari atasan atau rekan kerja?

1. Menerima umpan balik dengan terbuka dan belajar dari kesalahan.
2. Membela diri dan menyalahkan orang lain.
3. Mengabaikan umpan balik dan tetap melanjutkan pekerjaan.

Jawaban: A. Menerima umpan balik dengan terbuka dan belajar dari kesalahan.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki sikap yang responsif terhadap umpan balik dan bersedia untuk belajar dan berkembang dari pengalaman tersebut.

15. Bagaimana Anda memotivasi diri sendiri ketika menghadapi tugas yang sulit atau menantang?

1. Menetapkan tujuan yang jelas dan membuat rencana tindakan.
2. Menghindari tugas tersebut dan mencari yang lebih mudah.
3. Mengandalkan bantuan dan dukungan dari orang lain.

Jawaban: A. Menetapkan tujuan yang jelas dan membuat rencana tindakan.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kemampuan untuk mengatur diri sendiri dan memiliki motivasi intrinsik untuk mencapai tujuan yang sulit.

16. Bagaimana perasaan Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini?

1. Puas dan termotivasi untuk berkembang.
2. Netral, tapi ingin mencari tantangan baru.
3. Tidak puas dan cenderung malas.

Jawaban: A. Puas dan termotivasi untuk berkembang.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kepuasan intrinsik terhadap pekerjaan dan termotivasi untuk terus berkembang.

17. Apa yang Anda lakukan ketika menghadapi masalah interpersonal di tempat kerja?

1. Mencari solusi kolaboratif dan berkomunikasi dengan terbuka.
2. Menghindari konfrontasi dan menjaga jarak.
3. Menyalahkan orang lain dan menciptakan konflik.

Jawaban: A. Mencari solusi kolaboratif dan berkomunikasi dengan terbuka.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki keterampilan komunikasi dan kerjasama yang baik dalam mengatasi konflik interpersonal.

18. Bagaimana Anda menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi?

1. Menjadwalkan waktu untuk pekerjaan dan waktu untuk keluarga/aktivitas pribadi.
2. Prioritaskan pekerjaan di atas segalanya.
3. Abaikan kebutuhan pribadi demi pekerjaan.

Jawaban: A. Menjadwalkan waktu untuk pekerjaan dan waktu untuk keluarga/aktivitas pribadi.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kesadaran akan pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.

19. Bagaimana Anda menilai kesuksesan pribadi Anda?

1. Dari kemajuan dan pertumbuhan yang telah dicapai.
2. Dari status dan prestasi yang diperoleh.
3. Dari pengakuan dan pujian dari orang lain.

Jawaban: A. Dari kemajuan dan pertumbuhan yang telah dicapai.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu menilai kesuksesan berdasarkan proses pembelajaran dan perkembangan pribadi, bukan hanya dari hasil akhir atau pujian orang lain.

20. Apa yang menjadi motivasi utama Anda dalam bekerja?

1. Rasa pencapaian dan kepuasan pribadi.
2. Gaji dan insentif materi.
3. Pengakuan dan penghargaan dari atasan.

Jawaban: A. Rasa pencapaian dan kepuasan pribadi.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki motivasi intrinsik yang kuat, yang lebih terkait dengan pencapaian pribadi dan kepuasan kerja daripada faktor eksternal seperti gaji atau pengakuan.

21. Bagaimana Anda mengelola waktu dan menyelesaikan tugas-tugas dalam deadline yang ketat?

1. Menyusun jadwal dan mengatur prioritas dengan baik.
2. Menunda-nunda dan melakukan tugas secara terburu-buru.
3. Meminta bantuan dari rekan kerja atau atasan.

Jawaban: A. Menyusun jadwal dan mengatur prioritas dengan baik.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kemampuan untuk mengelola waktu dan mengatur prioritas dengan efektif, yang merupakan keterampilan penting dalam lingkungan kerja yang sibuk.

22. Bagaimana Anda merespons saat mendapatkan umpan balik yang tidak menyenangkan dari rekan kerja?

1. Menerima umpan balik dengan terbuka dan bersedia belajar.
2. Membela diri dan menyalahkan orang lain.
3. Mengabaikan umpan balik dan melanjutkan pekerjaan seperti biasa.

Jawaban: A. Menerima umpan balik dengan terbuka dan bersedia belajar.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki sikap yang terbuka terhadap umpan balik konstruktif dan siap untuk melakukan perubahan atau peningkatan berdasarkan saran yang diberikan.

23. Bagaimana Anda mengatasi kebosanan atau kurangnya motivasi dalam pekerjaan sehari-hari?

1. Mencari tantangan baru atau proyek yang menarik.
2. Mengabaikan perasaan tersebut dan tetap melanjutkan pekerjaan.
3. Mengandalkan hiburan atau gangguan untuk menghilangkan kebosanan.

Jawaban: A. Mencari tantangan baru atau proyek yang menarik.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu aktif dalam mencari tantangan dan memotivasi diri sendiri dalam pekerjaan, yang dapat meningkatkan kualitas dan produktivitas kerja.

24. Bagaimana Anda menangani konflik atau perbedaan pendapat di tempat kerja?

1. Berusaha mencapai kesepakatan atau solusi kompromi.
2. Memaksakan pendapat sendiri tanpa memperhatikan orang lain.
3. Menghindari konflik dan mencari cara untuk menyelesaikan masalah secara damai.

Jawaban: A. Berusaha mencapai kesepakatan atau solusi kompromi.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik dalam menyelesaikan konflik, yang merupakan aspek penting dari kepemimpinan yang efektif.

25. Bagaimana Anda merencanakan dan mengevaluasi tujuan karir Anda?

1. Mengidentifikasi tujuan jangka panjang dan membuat rencana tindakan.
2. Tidak memiliki tujuan yang jelas dan hanya mengikuti alur waktu.
3. Bergantung pada keberuntungan atau kesempatan yang datang.

Jawaban: A. Mengidentifikasi tujuan jangka panjang dan membuat rencana tindakan.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki visi yang jelas tentang tujuan karirnya dan kemampuan untuk merencanakan langkah-langkah untuk mencapainya, yang merupakan indikator penting dari motivasi dan komitmen terhadap pengembangan diri profesional.

26. Bagaimana Anda merespon terhadap perubahan besar dalam lingkungan kerja atau kehidupan pribadi Anda?

A. Menerima perubahan dengan terbuka dan mencari peluang baru.

B. Merasa cemas dan sulit beradaptasi.

C. Menghindari perubahan dan tetap pada zona nyaman.

Jawaban: A. Menerima perubahan dengan terbuka dan mencari peluang baru.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki fleksibilitas dan kemampuan adaptasi yang baik terhadap perubahan, yang merupakan indikator motivasi intrinsik untuk pertumbuhan dan perkembangan.

27. Bagaimana Anda menangani situasi konflik antara kebutuhan pribadi dan tuntutan pekerjaan?

A. Mencari keseimbangan antara kedua hal tersebut dan mengatur prioritas dengan bijak.

B. Mengesampingkan kebutuhan pribadi demi menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan.

C. Memilih untuk fokus pada kebutuhan pribadi dan mengabaikan tugas-tugas pekerjaan.

Jawaban: A. Mencari keseimbangan antara kedua hal tersebut dan mengatur prioritas dengan bijak.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kesadaran akan pentingnya keseimbangan antara kebutuhan pribadi dan tanggung jawab pekerjaan, yang merupakan aspek penting dari kesejahteraan dan produktivitas.

28. Bagaimana Anda merespon terhadap tugas atau proyek yang membutuhkan kerja tim?

A. Aktif berkontribusi dan berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.

B. Lebih suka bekerja sendiri daripada dalam tim.

C. Tidak nyaman bekerja dalam tim dan cenderung menghindarinya.

Jawaban: A. Aktif berkontribusi dan berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki keterampilan komunikasi dan kerjasama yang baik dalam situasi kerja tim, yang merupakan aspek penting dari kinerja dan efektivitas tim.

29. Bagaimana Anda menghadapi kegagalan atau kesalahan dalam pekerjaan?

A. Mengambil pelajaran dari kegagalan dan mencoba lagi dengan strategi yang berbeda.

B. Merasa putus asa dan menyalahkan diri sendiri atau orang lain.

C. Mengabaikan kegagalan dan melanjutkan seperti biasa tanpa refleksi.

Jawaban: A. Mengambil pelajaran dari kegagalan dan mencoba lagi dengan strategi yang berbeda.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki ketahanan mental dan kemampuan untuk belajar dan berkembang dari pengalaman negatif, yang merupakan aspek penting dari pertumbuhan pribadi dan profesional.

30. Bagaimana Anda merencanakan dan mengevaluasi tujuan jangka pendek Anda dalam pekerjaan?

A. Menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dan dapat dicapai.

B. Tidak memiliki tujuan yang jelas dan hanya mengikuti alur waktu.

C. Bergantung pada keberuntungan atau kesempatan yang datang.

Jawaban: A. Menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dan dapat dicapai.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kemampuan untuk merencanakan dan mengevaluasi tujuan yang realistis dan dapat diukur, yang merupakan langkah penting dalam mencapai kesuksesan dan pencapaian pribadi.

31. Bagaimana Anda mengelola waktu Anda sehari-hari untuk mencapai produktivitas yang optimal?

A. Mengatur jadwal dan mengidentifikasi prioritas dengan baik.

B. Menunda-nunda pekerjaan dan bekerja secara terburu-buru di akhir.

C. Tidak memiliki rencana atau struktur waktu yang jelas.

Jawaban: A. Mengatur jadwal dan mengidentifikasi prioritas dengan baik.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kemampuan untuk mengelola waktu dengan efektif dan mengatur prioritas yang membantu dalam mencapai hasil yang diinginkan.

32. Bagaimana Anda merespon terhadap tantangan baru atau tugas yang di luar zona nyaman Anda?

A. Menerima tantangan dan melihatnya sebagai peluang untuk belajar dan berkembang.

B. Merasa takut dan cenderung menghindari tantangan tersebut.

C. Tidak tertarik untuk mencoba hal-hal baru di luar bidang minat Anda.

Jawaban: A. Menerima tantangan dan melihatnya sebagai peluang untuk belajar dan berkembang.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki sikap yang terbuka terhadap tantangan dan memiliki motivasi intrinsik untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi.

33. Bagaimana Anda mengelola stres dan tekanan dalam situasi kerja yang menuntut?

A. Menggunakan teknik relaksasi dan strategi manajemen stres.

B. Menekan perasaan stres dan terus bekerja tanpa istirahat.

C. Mencari pelarian dari stres melalui kegiatan atau kebiasaan yang tidak sehat.

Jawaban: A. Menggunakan teknik relaksasi dan strategi manajemen stres.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki keterampilan untuk mengatasi stres dan tekanan dengan cara yang sehat dan adaptif, yang mendukung kesejahteraan dan kinerja kerja yang optimal.

34. Bagaimana Anda berinteraksi dengan rekan kerja atau atasan yang memiliki gaya kerja atau kepribadian yang berbeda?

A. Menghargai perbedaan dan berusaha beradaptasi dengan gaya kerja mereka.

B. Mengabaikan perbedaan dan tetap pada cara kerja Anda sendiri.

C. Mengalami konflik dan kesulitan dalam berkomunikasi dengan mereka.

Jawaban: A. Menghargai perbedaan dan berusaha beradaptasi dengan gaya kerja mereka.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan beragam gaya kerja dan kepribadian, yang penting untuk membangun hubungan kerja yang harmonis dan produktif.

35. Bagaimana Anda merespon terhadap tanggung jawab tambahan atau proyek yang kompleks?

A. Melihatnya sebagai kesempatan untuk menantang diri sendiri dan tumbuh secara profesional.

B. Merasa tertekan dan cenderung menghindari tanggung jawab tambahan.

C. Tidak tertarik untuk mengambil proyek tambahan di luar tanggung jawab rutin Anda.

Jawaban: A. Melihatnya sebagai kesempatan untuk menantang diri sendiri dan tumbuh secara profesional.

Pembahasan: Respon A menunjukkan bahwa individu memiliki motivasi intrinsik untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi, yang mendorongnya untuk menerima tanggung jawab tambahan dan proyek yang menantang.