Seleksi ini untuk menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan secara spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan yang dilamar.

Seleksi ini berisi penilaian penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku dalam sebuah organisasi yang dapat diukur, diamati, dan dikembangkan. Penilaian ini berkaitan dengan:

- Integritas

- Kerjasama

- Komunikasi

- Orientasi pada hasil

- Pelayanan publik

- Pengembangan diri dan orang lain

- Mengelola perubahan

- Pengambilan keputusan

Seleksi ini menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan.

Penilaian penguasaan tersebut berkaitan dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi, dan prinsip yang harus dipenuhi setiap pemegang jabatan. Tujuannya tentu untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi, dan jabatan dalam peran pemangku jabatan sebagai perekat bangsa yang memiliki:

- Kepekaan terhadap perbedaan budaya

- Kemampuan berhubungan sosial

- Kepekaan terhadap konflik

- Empati

Terakhir adalah wawancara. Seleksi dengan wawancara ini adalah seleksi yang dilakukan untuk menilai integritas dan moralitas.