12 Tes Psikologi Kepribadian yang Sering Digunakan, Bisa Dicoba

Liputan6.com, Jakarta Dalam dunia psikologi, tes psikologi kepribadian menjadi alat penting untuk memahami kompleksitas individu. Berbagai jenis tes ini dirancang untuk mengungkap aspek-aspek unik dari kepribadian manusia yang meliputi preferensi, motivasi, sikap, dan perilaku. Dengan menggunakan metode dan teori yang berbeda, tes psikologi kepribadian memungkinkan kita untuk mengidentifikasi dan memahami beragam tipe kepribadian yang ada.

Tes psikologi kepribadian mencakup berbagai pendekatan, mulai dari tes yang mengukur dimensi-dimensi tertentu seperti ekstraversi, neurotisme, dan keterbukaan, hingga tes yang menggambarkan tipe kepribadian yang lebih kompleks seperti yang ditemukan dalam Enneagram. Melalui proses pengujian dan analisis, tes ini membantu mengungkap sifat-sifat dan karakteristik yang membentuk kepribadian individu secara holistik.

Penggunaan tes psikologi kepribadian tidak hanya terbatas pada konteks klinis atau terapi, tetapi juga luas digunakan dalam bidang pendidikan, karir, dan pengembangan pribadi. Dengan memahami berbagai jenis tes ini, kita dapat mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang diri sendiri dan orang lain, serta mengembangkan strategi yang tepat untuk pertumbuhan pribadi dan interaksi yang lebih efektif.

Untuk referensi, berikut ini telah Liputan6.com rangkum dari berbagai sumber kumpulan tes psikologi kepribadian yang bisa dicoba, pada Selasa (2/4/2024).

MBTI adalah alat pengukur kepribadian yang populer digunakan di berbagai bidang, mulai dari pendidikan hingga manajemen sumber daya manusia. Dikembangkan berdasarkan teori psikologi analitik Carl Jung, MBTI mengkategorikan individu berdasarkan empat dimensi kepribadian utama: Ekstraversi vs. Introveri, Intuisi vs. Sensing, Pikir vs. Perasaan, dan Penilaian vs. Penerimaan.

Dengan kombinasi dimensi ini, terdapat 16 tipe kepribadian yang berbeda. MBTI dapat membantu individu memahami preferensi, kekuatan, dan tantangan dalam berinteraksi dengan orang lain, serta memberikan pandangan yang lebih dalam tentang gaya komunikasi, pengambilan keputusan, dan cara memproses informasi.

2. DISC

DISC adalah singkatan dari Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C), yang merupakan empat tipe kepribadian yang didefinisikan dalam tes psikologi. Tes ini membantu mengidentifikasi tipe kepribadian individu berdasarkan tingkat dominasi, pengaruh, konsistensi, dan kesadaran terhadap detail. Penilaian ini memberikan gambaran yang lebih rinci tentang bagaimana seseorang berinteraksi, berkomunikasi, dan menangani situasi tertentu dalam lingkungan kerja.

Seperti MBTI, DISC sering digunakan oleh perusahaan dalam proses perekrutan dan pengembangan karyawan. Dengan memahami tipe kepribadian karyawan, perusahaan dapat menilai kesesuaian mereka dengan peran dan lingkungan kerja tertentu. Tes ini juga membantu dalam membentuk tim yang efektif dengan mempertimbangkan gaya komunikasi, manajemen konflik, dan kolaborasi antarindividu.

3. Big Five Personality

Tes Big Five Personality menggambarkan lima domain kepribadian utama yang mempengaruhi perilaku dan interaksi seseorang. Domain-domain tersebut adalah kesadaran (conscientiousness), neurotisme (neuroticism), keterbukaan (openness), keramahan (agreeableness), dan ekstraversi (extraversion). Dengan memahami tingkat dominasi setiap domain dalam diri seseorang, tes ini membantu dalam menggambarkan pola perilaku, preferensi, dan respon terhadap situasi tertentu.

Tes ini merujuk pada konsep temperamen Yunani Kuno yang membagi kepribadian manusia menjadi empat tipe utama: Sanguinis, Melankolis, Koleris, dan Plegmatis. Sanguinis cenderung ceria dan optimis, Melankolis sensitif dan penuh empati, Koleris aktif dan tegas, dan Plegmatis stabil dan santai. Tes ini membantu individu untuk mengenali kekuatan dan kelemahan mereka dalam berbagai situasi, serta mengarahkan mereka dalam mengembangkan karakter yang lebih seimbang dan efektif.

5. Tes Kepribadian Gambar

Tes Kepribadian Gambar adalah metode yang menggunakan gambar-gambar sederhana seperti pohon, orang, atau rumah yang dibuat oleh seseorang sebagai indikator kepribadian mereka. Setiap elemen yang diungkapkan dalam gambar tersebut dapat memberikan informasi tentang perasaan, emosi, dan aspek kepribadian lain yang mungkin tidak terlihat secara langsung. Tes ini sering digunakan dalam konteks konseling, psikoterapi, dan pengembangan diri untuk membantu individu mengungkapkan dan memahami lebih dalam tentang diri mereka sendiri.

6. RIASEC (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)

Tes RIASEC merupakan alat pengukur minat karir yang dikembangkan oleh John L. Holland. Tes ini mengidentifikasi preferensi dan minat individu dalam enam kategori karir yang berbeda: Investigative (penyelidikan), Realistic (realistis), Artistic (artistik), Social (sosial), Enterprising (pengusaha), dan Conventional (konvensional). Dengan memahami jenis minat karir seseorang, tes ini membantu dalam penempatan pekerjaan yang sesuai dan memfasilitasi proses pengambilan keputusan karir yang lebih efektif.

Tes kepribadian RMIB juga dikenal sebagai tes minat bakat, yang bertujuan untuk mengidentifikasi bidang-bidang minat dan bakat individu dalam berbagai jenis pekerjaan. Tes ini menghadirkan berbagai kategori pekerjaan dan aktivitas, dan partisipan diminta untuk menilai minat mereka terhadap setiap kategori tersebut. Hasil dari tes RMIB dapat memberikan wawasan yang berharga dalam memilih karir atau kegiatan yang sesuai dengan bakat dan minat seseorang, serta membantu dalam perencanaan pendidikan dan pengembangan karir.

8. EPPS (Edward Personal Preference Schedule)

EPPS adalah tes kepribadian yang fokus pada preferensi personal seseorang dalam berbagai konteks kehidupan. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi nilai-nilai, motivasi, dan minat individu dalam aktivitas sehari-hari, pekerjaan, dan relasi interpersonal. Dengan menganalisis hasil tes EPPS, dapat diperoleh pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang memotivasi individu, preferensi dalam berbagai situasi, dan kecenderungan pada pola perilaku tertentu.

9. SSCT (Sack’s Sentence Completion Test)

SSCT adalah tes yang meminta partisipan untuk melengkapi kalimat-kalimat tertentu sesuai dengan pemikiran, perasaan, atau pengalaman pribadi mereka. Tujuannya adalah untuk mengungkapkan aspek-aspek kepribadian yang mungkin tersembunyi atau tidak terungkap secara langsung. Hasil tes SSCT dapat memberikan wawasan yang lebih dalam tentang pola pikir, pola emosional, dan konflik internal yang mungkin dimiliki seseorang, serta membantu dalam proses konseling dan pengembangan diri.

Rorschach Test menggunakan gambar-gambar abstrak yang disebut "inkblots" (noda tinta) untuk mengungkapkan aspek-aspek kepribadian yang lebih mendalam. Partisipan diminta untuk mengidentifikasi gambar-gambar tersebut dan menjelaskan makna atau interpretasi mereka. Tes ini berfokus pada respons emosional, perseptual, dan kognitif terhadap gambar-gambar tersebut, dan dapat digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang struktur kepribadian seseorang, pola pemikiran, dan cara mereka memproses informasi.

11. Tes Enneagram

Tes Enneagram adalah alat yang sangat mendalam untuk memahami kepribadian seseorang. Dengan sembilan tipe utama, Enneagram mencakup berbagai aspek dari keunikan individu. Tipe-tipe tersebut mencakup sifat-sifat seperti Perfeksionis (Type 1), Pemeran (Type 2), Pecinta (Type 4), Skeptis (Type 6), Penengah (Type 9), Pelindung (Type 8), dan lainnya. Tes ini tidak hanya mengidentifikasi kepribadian dominan seseorang tetapi juga memberikan wawasan mendalam tentang motivasi, ketakutan, dan pola pikir yang mendasari perilaku individu.

12. WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale)

Tes WAIS adalah salah satu tes kecerdasan paling terpercaya yang digunakan untuk mengukur IQ seseorang. Dengan fokus pada berbagai aspek kecerdasan seperti verbal, numerik, logika, dan bahasa, WAIS memberikan gambaran yang komprehensif tentang kemampuan kognitif individu. Rentang skor dari tes ini juga membantu dalam mengklasifikasikan tingkat kecerdasan, mulai dari very superior, superior, high average, hingga average.