3.310 Orang Lolos Program Rekrutmen Bersama BUMN

Liputan6.com, Jakarta Kementerian BUMN dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) baru saja melaksanakan inaugurasi para pegawai BUMN baru yang lolos Program Perekrutan Bersama yang dibukai Mei lalu. Sebanyak 1.500 perwakilan dari berbagai perseroan hadir pada upacara yang dihadiri Menteri Rini Soemarno.

Sejatinya, rekrutmen ini menyediakan 11 ribu lowongan pada lebih dari 100 perusahaan BUMN. Hampir satu juta orang melakukan registrasi dan 583 ribu mengikuti proses seleksi, tetapi hanya 3.310 peserta saja yang lolos.

Ketua FHCI Herdy Harman menyebut banyak peserta gagal karena tak memenuhi skill yang diperlukan, gagal proses administrasi, maupun gagal di rangkaian tes seleksi.

"Itu memang dapatnya segitu dulu. Memang ada yang gak lulus. Banyaknya enggak lulus (tes seleksi) dan kesesuaian match bidangnya," ujar Herdy Harman kepada Liputan6.com di Jakarta, Jumat (23/8/2019).

Herdy berkata peserta yang gagal tidak perlu berkecil hati, sebab mereka yang sudah lolos tes BUMN Value akan masuk ke dalam database. Nantinya, mereka akan diprioritaskan saat BUMN perlu mengisi lowongan yang tersisa.

"Begitu ada lagi kesempatan maka diundang mereka. Jadi mereka yang sudah lulus BUMN Value tapi belum berhasil di bidang atau yang tidak memenuhi syarat administrasi itu masuk database untuk menjadi referensi utama dalam perekrutan," lanjut Herdy.

Hasil prioritas BUMN Value berlaku selama satu tahun. Perekrutan BUMN juga berbeda dari CPNS, pasalnya rekrutmen bisa dibuka lebih dari sekali dalam satu tahun.

"Jadi tidak harus menunggu tahun depan, sesuai kebutuhan, ambil dari sumber itu (BUMN Balue), diundang langsung, kata Herdy.

Saksikan Video Pilihan di Bawah Ini:

Menteri BUMN Rini Soemarno memimpin upacara inaugurasi pegawai BUMN yang lolos Program Perekrutan Bersama (PPB) yang dibuka pada Maret lalu. Sekitar 1.500 peserta yang lolos ikut menghadiri upacara yang berlangsung di halaman depan gedung Kementerian BUMN, Jakarta.

Rini pun menyorot mayoritas peserta lolos yang merupakan generasi Z, bukan milenial. Peran generasi Z disebut penting untuk meningkatkan peran BUMN di kancah internasional.

"Saya harap program ini dapat terus dilakukan dan saya menitip ke direksi BUMN karena perlu mengoptimalkan generasi Z ini, karena kita lihat 10 tahun mendatang ini kompetisinya sudah sangat berbeda dari 10 tahun yang lalu. Dan kita butuh pemikiran generasi Z agar kita unggul ke depan, dan kita bisa loncat katak untuk membangun BUMN ke depan," ucap Rini, Jumat (23/9/2019).

Berbagai perwakilan pegawai baru perseroan BUMN hadir di acara inaugurasi, seperti dari Pos Indonesia, Telkom, Pertamina, BRI, BNI, Bank Mandiri, Taspen, PLN, Antam, Kereta Api Indonesia, Airnav, Jasa Marga, Damri, Bukit Asam, PGN, Semen Indonesia, Jamkrindo, Perumnas, Adhi Karya, Perhutani, Surveyor Indonesia, Perikanan Indonesia, Pelni, Peruri, dan banyak lainnya.

Program perekrutan ini dilaksanakan oleh Forum Human Capital Indonesia (FHCI). Ketua FHCI Herdy Harman menyebut lowongan tersebar 116 perusahaan BUMN. Total lowongan sebanyak 11 ribu dan diikuti 583 ribu orang.

Program ini dibagi dalam tiga formasi, reguler, disabilitas, dan putra-putri Indonesia Timur. Peserta yang mengalami disabilitas pun tampak hadir di barisan depan.

Para generasi baru ini kebanyakan berasal dari penempatan Jabotabek, meski ada juga yang berasal dari luar daerah seperti dari Pindad. Ada pula pegawai baru dari Pertamina yang tampak cepak karena rencananya akan ikut program bela negara

"Setelah inaugurasi mereka mendpaat orientasi di BUMN masing-masing, jadi senin sudah start orientasi. Setelahnya selama satu minggu mereka ikut pelatihan bela negara yang berisi wawasan kebangsaan dan wawasan BUMN," jelas Herdy yang turut memberi selamat kepada peserta terpilih dan berharap karier mereka berjalan optimal di perseroan.