Contoh Jawaban Tujuan Bekerja yang Tepat Saat Interview

Liputan6.com, Jakarta Pertanyaan mengenai tujuan bekerja merupakan salah satu pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD atau pewawancara dalam proses interview kerja. Pertanyaan ini bertujuan untuk menggali motivasi, visi karir, dan kesesuaian kandidat dengan posisi serta perusahaan yang dilamar.

Beberapa tujuan utama pewawancara mengajukan pertanyaan ini antara lain:

1. Menilai keseriusan dan komitmen kandidat terhadap pekerjaan yang dilamar
2. Memahami motivasi dan ambisi karir jangka panjang kandidat
3. Mengevaluasi kesesuaian nilai dan tujuan kandidat dengan visi misi perusahaan
4. Mengukur pemahaman kandidat terhadap peran dan tanggung jawab posisi yang dilamar
5. Menilai kesiapan dan antusiasme kandidat untuk berkontribusi pada perusahaan

Dengan memahami tujuan di balik pertanyaan ini, kandidat dapat mempersiapkan jawaban yang relevan dan meyakinkan. Jawaban yang tepat dapat meningkatkan peluang untuk diterima kerja dengan menunjukkan motivasi, visi, dan kecocokan yang kuat dengan perusahaan.

Berikut beberapa tips penting dalam menjawab pertanyaan mengenai tujuan bekerja saat interview:

1. Lakukan Riset Mendalam tentang Perusahaan

Sebelum interview, pelajari dengan seksama profil perusahaan, visi misi, budaya kerja, produk/layanan, serta perkembangan terbaru perusahaan. Informasi ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang relevan dan menunjukkan ketertarikan yang tulus pada perusahaan.

2. Sesuaikan Jawaban dengan Posisi yang Dilamar

Pastikan tujuan bekerja yang Anda sampaikan selaras dengan deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar. Tunjukkan bahwa Anda memahami peran tersebut dan memiliki motivasi kuat untuk berkontribusi.

3. Fokus pada Kontribusi yang Dapat Diberikan

Selain menyampaikan apa yang Anda harapkan dari pekerjaan, tekankan juga kontribusi dan nilai tambah yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Tunjukkan bahwa tujuan Anda tidak hanya untuk kepentingan pribadi, tapi juga untuk kemajuan perusahaan.

4. Sampaikan Visi Karir Jangka Panjang

Jelaskan bagaimana posisi yang Anda lamar sejalan dengan rencana pengembangan karir jangka panjang Anda. Hal ini menunjukkan komitmen dan loyalitas potensial Anda pada perusahaan.

5. Tunjukkan Antusiasme dan Semangat

Sampaikan jawaban Anda dengan penuh semangat dan antusiasme. Gunakan bahasa tubuh dan nada suara yang positif untuk meyakinkan pewawancara akan motivasi kuat Anda.

6. Berikan Contoh Konkret

Dukung jawaban Anda dengan contoh pengalaman atau pencapaian konkret di masa lalu yang relevan dengan tujuan bekerja yang Anda sampaikan. Ini akan membuat jawaban Anda lebih kredibel dan meyakinkan.

7. Jujur dan Autentik

Sampaikan tujuan bekerja Anda secara jujur dan autentik. Hindari memberikan jawaban yang tidak sesuai dengan diri Anda hanya untuk menyenangkan pewawancara. Kejujuran akan lebih dihargai dan membangun kepercayaan.

Berikut beberapa contoh jawaban tujuan bekerja yang dapat Anda jadikan referensi dan inspirasi:

1. Mengembangkan Keahlian dan Karir

"Tujuan saya bekerja di perusahaan ini adalah untuk mengembangkan keahlian dan membangun karir jangka panjang di bidang pemasaran digital. Saya tertarik dengan inovasi-inovasi terbaru perusahaan dalam strategi digital marketing, dan saya yakin di sini saya akan mendapatkan kesempatan belajar serta berkembang bersama tim yang berpengalaman. Saya ingin berkontribusi dengan ide-ide kreatif untuk meningkatkan engagement pelanggan dan mendorong pertumbuhan bisnis perusahaan."

2. Berkontribusi pada Visi Perusahaan

"Saya sangat terinspirasi oleh visi perusahaan untuk menciptakan solusi teknologi yang berdampak positif bagi masyarakat. Tujuan saya bekerja di sini adalah untuk menjadi bagian dari tim yang mewujudkan visi tersebut. Dengan latar belakang teknik informatika dan pengalaman pengembangan aplikasi mobile, saya yakin dapat berkontribusi dalam menghasilkan inovasi-inovasi yang bermanfaat. Saya juga ingin terus mengasah keahlian teknis saya dalam lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif seperti di perusahaan ini."

3. Menerapkan dan Mengembangkan Keahlian

"Tujuan utama saya bekerja di perusahaan ini adalah untuk menerapkan keahlian analisis data yang saya miliki dalam konteks bisnis yang nyata. Saya tertarik dengan pendekatan data-driven perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis. Saya ingin berkontribusi dalam mengoptimalkan proses bisnis dan meningkatkan profitabilitas melalui analisis data yang mendalam. Selain itu, saya juga berharap dapat terus mengembangkan kemampuan saya dalam data science dan machine learning melalui proyek-proyek yang menantang di perusahaan ini."

4. Mencari Tantangan dan Pertumbuhan

"Saya mencari kesempatan untuk menghadapi tantangan baru dan bertumbuh secara profesional. Perusahaan ini dikenal memiliki lingkungan kerja yang dinamis dan mendorong inovasi, yang sangat sesuai dengan tujuan karir saya. Saya ingin berkontribusi dengan ide-ide segar dan perspektif baru untuk membantu perusahaan terus berinovasi. Saya juga berharap dapat mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen proyek melalui tanggung jawab yang diberikan di posisi ini."

5. Membangun Karir di Industri Spesifik

"Tujuan saya bekerja di perusahaan ini adalah untuk membangun karir jangka panjang di industri energi terbarukan. Saya sangat tertarik dengan komitmen perusahaan dalam mengembangkan solusi energi yang berkelanjutan. Dengan latar belakang teknik lingkungan, saya ingin berkontribusi dalam proyek-proyek inovatif yang memiliki dampak positif bagi lingkungan. Saya juga berharap dapat memperluas pengetahuan saya tentang teknologi energi terbarukan terkini melalui pelatihan dan pengalaman kerja di perusahaan ini."

Berikut beberapa kesalahan umum yang sebaiknya dihindari saat menjawab pertanyaan tentang tujuan bekerja:

1. Fokus Berlebihan pada Keuntungan Pribadi

Hindari terlalu banyak menekankan pada keuntungan pribadi seperti gaji tinggi, tunjangan, atau status. Meskipun hal-hal tersebut penting, fokus utama sebaiknya pada kontribusi yang dapat Anda berikan dan nilai-nilai yang selaras dengan perusahaan.

2. Jawaban yang Terlalu Umum atau Klise

Hindari jawaban yang terlalu umum seperti "Saya ingin mendapatkan pengalaman" atau "Saya suka tantangan". Berikan jawaban yang spesifik dan relevan dengan posisi serta perusahaan yang Anda lamar.

3. Kurang Persiapan dan Pengetahuan tentang Perusahaan

Jangan sampai terlihat bahwa Anda tidak melakukan riset tentang perusahaan. Kurangnya pengetahuan tentang perusahaan dapat memberi kesan bahwa Anda tidak serius atau tidak benar-benar tertarik.

4. Menyampaikan Tujuan yang Tidak Realistis

Hindari menyebutkan tujuan karir yang terlalu ambisius atau tidak realistis dalam jangka pendek, seperti ingin menjadi CEO dalam waktu singkat. Fokus pada tujuan yang masuk akal dan relevan dengan posisi yang dilamar.

5. Menunjukkan Ketidakpastian atau Keraguan

Jangan menunjukkan keraguan atau ketidakpastian tentang tujuan karir Anda. Hal ini dapat memberi kesan bahwa Anda kurang berkomitmen atau tidak memiliki arah yang jelas.

6. Terlalu Banyak Bicara atau Menyimpang dari Topik

Hindari memberikan jawaban yang terlalu panjang atau menyimpang dari topik utama. Fokus pada poin-poin kunci dan pastikan jawaban Anda tetap relevan dengan pertanyaan.

7. Menyinggung Hal-hal Negatif

Jangan menyebutkan hal-hal negatif tentang pekerjaan atau perusahaan sebelumnya sebagai alasan Anda mencari pekerjaan baru. Fokus pada aspek positif dan peluang di masa depan.

Untuk mempersiapkan jawaban yang meyakinkan tentang tujuan bekerja, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Refleksi Diri

Luangkan waktu untuk merefleksikan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang Anda. Pertimbangkan apa yang benar-benar memotivasi Anda dalam bekerja dan bagaimana hal itu sejalan dengan nilai-nilai pribadi Anda.

2. Analisis Posisi dan Perusahaan

Pelajari dengan seksama deskripsi pekerjaan dan profil perusahaan. Identifikasi bagaimana posisi tersebut dan nilai-nilai perusahaan sesuai dengan tujuan karir Anda.

3. Buat Daftar Poin Kunci

Tuliskan poin-poin kunci yang ingin Anda sampaikan, termasuk motivasi, keterampilan yang relevan, dan kontribusi yang dapat Anda berikan.

4. Susun Narasi

Rangkai poin-poin kunci tersebut menjadi sebuah narasi yang koheren dan menarik. Pastikan ada alur yang jelas dalam jawaban Anda.

5. Latihan

Praktikkan menyampaikan jawaban Anda dengan keras. Minta umpan balik dari teman atau keluarga untuk memastikan jawaban Anda terdengar natural dan meyakinkan.

6. Siapkan Contoh

Siapkan beberapa contoh konkret dari pengalaman atau pencapaian masa lalu yang mendukung tujuan bekerja Anda.

7. Fleksibilitas

Siapkan beberapa variasi jawaban untuk mengantisipasi berbagai bentuk pertanyaan terkait tujuan bekerja.

Menyelaraskan tujuan bekerja Anda dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan sangat penting karena beberapa alasan:

1. Meningkatkan Peluang Diterima

Perusahaan cenderung memilih kandidat yang memiliki tujuan dan nilai yang sejalan dengan mereka. Menunjukkan kesesuaian ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

2. Memastikan Kepuasan Kerja Jangka Panjang

Bekerja di perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai Anda akan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi Anda dalam jangka panjang.

3. Mendorong Kinerja yang Lebih Baik

Ketika tujuan pribadi Anda selaras dengan tujuan perusahaan, Anda cenderung lebih termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik.

4. Memfasilitasi Integrasi Tim

Keselarasan nilai memudahkan Anda untuk berintegrasi dengan tim dan budaya perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.

5. Mendukung Pengembangan Karir

Perusahaan lebih cenderung mendukung pengembangan karir karyawan yang memiliki visi dan nilai yang sejalan dengan mereka.

Setelah menjawab pertanyaan utama tentang tujuan bekerja, bersiaplah untuk pertanyaan lanjutan yang mungkin diajukan pewawancara:

1. Bagaimana Anda Melihat Diri Anda dalam 5 Tahun ke Depan?

Jawaban: "Dalam 5 tahun ke depan, saya melihat diri saya telah berkembang menjadi seorang ahli di bidang digital marketing dengan keahlian khusus dalam analisis data dan strategi konten. Saya berharap dapat memimpin tim kreatif yang menghasilkan kampanye-kampanye inovatif yang mendorong pertumbuhan bisnis perusahaan. Saya juga ingin berkontribusi dalam pengembangan strategi pemasaran jangka panjang yang membantu perusahaan memperluas pangsa pasar di tingkat regional."

2. Apa yang Membuat Anda Tertarik dengan Posisi Ini?

Jawaban: "Saya tertarik dengan posisi ini karena menawarkan kesempatan untuk menggabungkan keahlian teknis saya dalam pengembangan software dengan passion saya dalam menciptakan solusi yang berdampak sosial. Deskripsi pekerjaan yang menekankan pada inovasi dan kolaborasi lintas departemen sangat sesuai dengan cara kerja yang saya sukai. Saya juga tertarik dengan proyek-proyek terkini perusahaan dalam mengembangkan aplikasi untuk meningkatkan aksesibilitas layanan kesehatan, yang saya rasa dapat memberikan kontribusi signifikan bagi masyarakat."

3. Bagaimana Posisi Ini Sesuai dengan Rencana Karir Anda?

Jawaban: "Posisi ini sangat sesuai dengan rencana karir jangka panjang saya di bidang manajemen sumber daya manusia. Saya melihat ini sebagai kesempatan untuk memperdalam pemahaman saya tentang praktik-praktik HR terbaik dalam konteks perusahaan multinasional. Tanggung jawab dalam pengembangan program pelatihan dan manajemen bakat akan membantu saya membangun keahlian yang diperlukan untuk peran kepemimpinan HR di masa depan. Saya juga tertarik dengan pendekatan inovatif perusahaan dalam employee engagement, yang saya yakini akan memberikan wawasan berharga untuk pengembangan karir saya."

Menjawab pertanyaan tentang tujuan bekerja dengan tepat merupakan aspek krusial dalam proses interview kerja. Jawaban yang baik tidak hanya menunjukkan motivasi dan ambisi pribadi, tetapi juga merefleksikan pemahaman mendalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Dengan persiapan yang matang, kandidat dapat menyampaikan tujuan bekerja yang autentik, relevan, dan meyakinkan.

Ingatlah bahwa kunci utama adalah keselarasan antara tujuan pribadi dengan nilai dan visi perusahaan. Tunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi secara signifikan sambil juga mengembangkan diri dalam peran tersebut. Dengan pendekatan yang tepat, pertanyaan tentang tujuan bekerja dapat menjadi kesempatan emas untuk menonjolkan diri dan meningkatkan peluang diterima di perusahaan impian Anda.