Ternyata Ini 5 Alasan Tak Lolos Diterima Kerja Usai Wawancara Kerja

Liputan6.com, Jakarta Beberapa pelamar kerja mungkin sering berpikir mengenai alasan tidak ada kelanjutan dari proses rekrutmen karyawan setelah melewati tahap wawancara. Ternyata itu bisa saja terjadi karena beberapa faktor.

Sebagai pelatih karier yang telah membantu ratusan orang mendapatkan pekerjaan enam digit, Natalie Fisher menemukan bahwa sebagian besar pencari kerja sebenarnya memenuhi syarat untuk pekerjaan yang mereka inginkan.

Namun, ketika tiba waktunya untuk wawancara kerja, mereka menunjukkan bahasa tubuh yang gugup atau mengoceh kata-kata yang tidak berarti sama sekali.

Jadi, penting untuk mengidentifikasi diri Anda dengan cara terbaik. Melansir CNBC, Rabu (1/2/2023), berikut ini alasan Anda bisa mendapatkan wawancara, tetapi tidak ada penawaran lebih lanjut

1. Terlihat putus asa

Pernahkah Anda berpikir “Saya sangat membutuhkan pekerjaan ini” sebelum wawancara? Mungkin Anda baru saja terkena PHK dan membutuhkan uang.

Berhati-hatilah, pewawancara dapat mendeteksi keputusasaan tersebut. Ingatkan diri Anda bahwa tidak mendapatkan tawaran bukan berarti Anda gagal. Alih-alih hanya berfokus pada hal yang bisa Anda dapatkan dari pekerjaan itu, jelaskan mengenai alasan Anda menjadi seseorang yang berharga bagi perusahaan.

Hal yang tidak boleh dikatakan: “Saya diberhentikan dan peran ini mencentang semua kotak saya.”

Hal yang sebaiknya dikatakan: “Terkena PHK memberi saya waktu untuk mundur dan menemukan posisi seperti ini, di mana saya dapat membuat dampak nyata dalam membangun tim penjualan. Ini persis seperti yang telah saya lakukan dalam enam tahun terakhir.”

2. Terlihat keraguan diri

Jika merasa tidak yakin dengan kemampuan Anda, kemungkinan besar akan berbicara dengan nada gugup, ragu-ragu, atau bahasa tubuh cemas, seperti bahu membungkuk dan lengan bersilang.

Bangun rasa percaya diri Anda dengan menyiapkan setidaknya tiga keterampilan dan tiga prestasi untuk dibicarakan. Berlatih berbicara dengan keyakinan tentang keahlian Anda, dan mengapa itu membuat Anda memenuhi syarat untuk peran tersebut.

Hal yang tidak boleh dikatakan: “Saya dipromosikan pada tahun 2021 menjadi peran sutradara, yang mengejutkan dan membuat saya rendah hati.”

Hal yang sebaiknya dikatakan: “Saya dipromosikan pada tahun 2021 dari manajer senior menjadi direktur berkat pertumbuhan pendapatan tim saya yang 100 persen dari tahun ke tahun. Saya siap mengikuti pelatihan dan melatih lebih banyak lagi pemimpin penjualan.”

Sangat mudah untuk menjawab sembarang pertanyaan yang rumit dan cukup mengoceh tentang hal-hal yang tercantum di resume.

Kandidat terbaik menceritakan sebuah kisah dan berbagi contoh nyata dari pencapaian yang paling mengesankan. Atur suasana agar pewawancara Anda dapat memahami pekerjaan yang dibutuhkan.

Hal yang tidak boleh dikatakan: “Saya berhasil memimpin pemindahan kantor dengan 100 karyawan.”

Hal yang sebaiknya dikatakan: “Saya belum pernah memimpin pemindahan kantor sebelumnya, jadi saya berbicara dengan para ahli dan membuat daftar langkah-langkah yang harus diambil. Saya mendelegasikan tugas dan mengumpulkan masukan, dan mengadakan check-in mingguan untuk melacak kemajuan. Semuanya berjalan lancar karena saya punya rencana strategis.”

4. Mencoba menyembunyikan kelemahan

Anda mungkin cenderung menghindari pembicaraan tentang kelemahan. Akan tetapi, ketika Anda transparansi tentang hal yang ingin Anda kerjakan, itu menunjukkan bahwa Anda memiliki mindset berkembang.

Tanyakan kepada pewawancara, seperti apa kandidat ideal. Jika Anda berbeda dalam hal apa pun, jelaskan cara Anda akan mengisi peluang tersebut.

Hal yang tidak boleh dikatakan: “Posisi ini mengawasi tim beranggotakan 20 orang. Saya tidak pernah memimpin tim lebih dari 10 orang, tetapi saya tahu saya bisa karena saya selalu mendapat umpan balik positif dari orang-orang yang bekerja dengan saya.”

Hal yang sebaiknya dikatakan: “Saya telah berjuang di masa lalu dengan memimpin tim yang hanya terdiri dari 10 orang. Namun saya telah melatih keterampilan manajemen waktu saya, dan sekarang saya hanya mengadakan rapat yang benar-benar perlu saya hadiri. Dengan cara ini, saya memiliki lebih banyak waktu untuk bertemu dengan masing-masing anggota tim untuk memastikan mereka menerima umpan balik yang tepat.”

5. Bukan kandidat yang tepat

Kadang-kadang tidak ada lagi hal yang bisa Anda lakukan untuk mengubah hasil karena sesuatu di balik layar terjadi.

Mungkin mereka merestrukturisasi dan mengabaikan proses perekrutan untuk posisi tersebut atau mungkin ada pembekuan anggaran. Bisa jadi pula meskipun sesuai kriteria, Anda bukanlah kandidat yang tepat.

Apa pun alasannya, tidak jadi masalah Anda untuk memperbaikinya. Jika perekrut mengatakan akan menghubungi kembali dan butuh waktu lama, tidak ada salahnya untuk menindaklanjuti. Akan tetapi pada titik tertentu, Anda harus bergerak dan mengerahkan energi untuk peluang lain.