Masa Jabatan Kepala Desa Terbaru: Perubahan Signifikan dalam UU Desa 2024

Liputan6.com, Jakarta Perhatian masyarakat desa kini tertuju pada perubahan signifikan terkait masa jabatan kepala desa terbaru. Dengan disahkannya Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2024 tentang Desa, terjadi perubahan penting dalam sistem pemerintahan desa, khususnya mengenai durasi kepemimpinan seorang kepala desa. Perubahan masa jabatan kepala desa terbaru ini membawa implikasi luas bagi dinamika politik dan pembangunan di tingkat desa.

Masa jabatan kepala desa terbaru yang diatur dalam UU tersebut mengalami perpanjangan dari sebelumnya 6 tahun menjadi 8 tahun untuk satu periode. Perubahan masa jabatan kepala desa terbaru ini bertujuan untuk memberikan waktu yang lebih panjang bagi kepala desa dalam mengimplementasikan program-program pembangunan di desanya. Dengan masa jabatan yang lebih panjang, diharapkan kepala desa dapat lebih fokus pada pembangunan jangka panjang tanpa terganggu oleh siklus politik yang terlalu pendek.

Namun, perubahan masa jabatan kepala desa terbaru ini juga menuai berbagai tanggapan dari berbagai kalangan. Ada yang menyambut positif karena melihat potensi stabilitas dan kesinambungan pembangunan, namun ada pula yang mengkhawatirkan potensi penyalahgunaan kekuasaan. Terlepas dari pro dan kontra, masa jabatan kepala desa terbaru ini telah menjadi kenyataan yang perlu dipahami dan diimplementasikan dengan baik demi kemajuan desa-desa di Indonesia.

Berikut ini telah Liputan6.com rangkum dari berbagai sumber informasi lengkap seputar masa jabatan kepala desa terbaru, pada Senin (16/9).

Perubahan masa jabatan kepala desa didasarkan pada Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2024 tentang Desa yang ditandatangani oleh Presiden Joko Widodo pada 25 April 2024. UU ini merupakan hasil revisi dari UU Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa. Secara spesifik, ketentuan mengenai masa jabatan kepala desa diatur dalam Pasal 39 UU tersebut.

Pasal 39 ayat 1 menyatakan bahwa kepala desa memegang jabatan selama delapan tahun terhitung sejak tanggal pelantikan. Selanjutnya, Pasal 39 ayat 2 mengatur bahwa seorang kepala desa dapat menjabat maksimal dua kali masa jabatan, baik secara berturut-turut maupun tidak. Dengan demikian, secara teoritis, seorang kepala desa dapat menjabat hingga 16 tahun.

Perubahan ini merupakan langkah signifikan mengingat sebelumnya masa jabatan kepala desa hanya 6 tahun untuk satu periode. Perpanjangan masa jabatan ini diharapkan dapat memberikan waktu yang cukup bagi kepala desa untuk merencanakan dan melaksanakan program-program pembangunan jangka panjang di desanya.

Implikasi Perubahan Masa Jabatan Kepala Desa

Perpanjangan masa jabatan kepala desa membawa beberapa implikasi penting:

a. Stabilitas Kepemimpinan: Dengan masa jabatan yang lebih panjang, diharapkan dapat tercipta stabilitas kepemimpinan di tingkat desa. Kepala desa memiliki waktu lebih banyak untuk memahami permasalahan desa dan mengimplementasikan solusi jangka panjang.

b. Kesinambungan Program: Masa jabatan 8 tahun memungkinkan kepala desa untuk merencanakan dan melaksanakan program-program pembangunan yang lebih komprehensif dan berkelanjutan.

c. Efisiensi Anggaran: Dengan siklus pemilihan kepala desa yang lebih panjang, dapat terjadi penghematan anggaran yang sebelumnya digunakan untuk pelaksanaan pemilihan kepala desa setiap 6 tahun sekali.

d. Tantangan Akuntabilitas: Masa jabatan yang lebih panjang juga membawa tantangan dalam hal pengawasan dan akuntabilitas. Diperlukan mekanisme kontrol yang lebih kuat untuk mencegah penyalahgunaan kekuasaan.

e. Dinamika Politik Desa: Perubahan ini dapat mempengaruhi dinamika politik di tingkat desa, termasuk strategi kandidat dalam pemilihan kepala desa dan pola interaksi dengan masyarakat desa.

UU Desa yang baru juga mengatur ketentuan peralihan bagi kepala desa yang sedang menjabat saat UU ini diberlakukan. Pasal 118 memberikan beberapa ketentuan penting:

a. Kepala desa yang masih menjabat pada periode pertama dan kedua dapat menyelesaikan sisa masa jabatannya sesuai dengan ketentuan undang-undang yang baru.

b. Kepala desa dan anggota badan permusyawaratan desa yang telah menjabat selama 2 periode sebelum UU ini berlaku masih bisa mencalonkan diri satu periode lagi.

c. Kepala desa yang berakhir masa jabatannya sampai dengan bulan Februari 2024 dapat diperpanjang sesuai dengan ketentuan undang-undang ini.

Ketentuan peralihan ini memberikan fleksibilitas dalam implementasi UU baru, sekaligus memberikan kesempatan bagi kepala desa yang sedang menjabat untuk menyesuaikan dengan aturan baru.

Sistem Pemilihan dan Persyaratan Kepala Desa

Meskipun masa jabatan kepala desa diperpanjang, sistem pemilihan kepala desa tetap dilakukan secara langsung oleh masyarakat desa. UU Desa yang baru tetap mempertahankan prinsip demokrasi di tingkat desa dengan memberikan hak kepada masyarakat untuk memilih pemimpinnya secara langsung.

Persyaratan untuk menjadi kepala desa juga masih mengacu pada ketentuan yang ada, dengan beberapa penyesuaian. Calon kepala desa harus memenuhi syarat administratif dan lolos tahapan seleksi yang ditetapkan oleh pemerintah daerah setempat.

Salah satu poin penting dalam UU baru adalah penyisipan Pasal 34A yang mengatur tentang syarat jumlah calon kepala desa dalam Pilkades. Ketentuan ini dimaksudkan untuk menjamin adanya kompetisi yang sehat dalam pemilihan kepala desa.

Dengan perpanjangan masa jabatan, hak dan kewajiban kepala desa juga mengalami beberapa penyesuaian:

a. Penghasilan: Kepala desa tetap menerima penghasilan tetap dan tunjangan lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Besaran penghasilan tetap kepala desa minimal setara dengan 120% dari gaji pokok PNS Golongan IIa.

b. Tunjangan Purna Tugas: UU baru mengatur pemberian tunjangan purna tugas satu kali di akhir masa jabatan kepala desa, sesuai dengan kemampuan desa.

c. Kewajiban: Kepala desa memiliki kewajiban untuk menyelenggarakan pemerintahan desa, melaksanakan pembangunan desa, pembinaan kemasyarakatan desa, dan pemberdayaan masyarakat desa.

d. Akuntabilitas: Kepala desa wajib menyampaikan laporan penyelenggaraan pemerintahan desa setiap akhir tahun anggaran dan di akhir masa jabatan.

Tantangan dan Peluang

Perpanjangan masa jabatan kepala desa membawa tantangan dan peluang tersendiri:

Tantangan:

• Menjaga motivasi dan kinerja kepala desa selama masa jabatan yang lebih panjang
• Mencegah potensi penyalahgunaan kekuasaan
• Memastikan regenerasi kepemimpinan di tingkat desa tetap berjalan

Peluang:

• Implementasi program pembangunan jangka panjang yang lebih efektif
• Peningkatan kapasitas kepala desa melalui pengalaman yang lebih panjang
• Penguatan kelembagaan desa melalui kepemimpinan yang lebih stabil

Perubahan masa jabatan kepala desa menjadi 8 tahun dengan maksimal dua periode merupakan langkah signifikan dalam upaya memperkuat pemerintahan desa di Indonesia. Meskipun membawa tantangan tersendiri, perpanjangan masa jabatan ini diharapkan dapat memberikan kesempatan bagi kepala desa untuk lebih fokus pada pembangunan jangka panjang dan peningkatan kesejahteraan masyarakat desa. Keberhasilan implementasi kebijakan ini akan sangat tergantung pada komitmen semua pihak, baik pemerintah pusat, pemerintah daerah, maupun masyarakat desa itu sendiri.