Catat, Deretan Tips Menjawab Pertanyaan Motivasi Kerja Saat Wawancara

Liputan6.com, Jakarta - Untuk memasuki dunia kerja, tentu ada tahapan wawancara bagi para pelamar kerja. Biasanya banyak hal yang perlu disiapkan demi bisa lulus saat melamar pekerjaan. Selain berkas-berkas, para pelamar juga perlu mempersiapkan diri dengan baik ketika tahap wawancara.

Ada banyak pertanyaan yang akan diajukan oleh HRD (human resourches department). Nah, salah satu pertanyaan yang pasti ditanyakan oleh pihak HRD adalah motivasi kerja.

Membicarakan sesuatu yang spesifik untuk dibicarakan dalam wawancara kerja, akan sama dengan mencoba menyesuaikan kepribadian unikmu ke dalam kotak standar.

Nah, penasaran apa saja tips menjawab pertanyaan saat wawancara kerja? Berikut ulasannya seperti melansir dari Lifehack, Senin (10/8/2020).

Saksikan Video Pilihan di Bawah Ini:

Jika mengambil jawaban langsung dari situs web perusahaan seperti menunjukkan kurangnya keaslian. Jika Anda mengatakan "uang" sebagai apa yang memotivasi Anda, pewawancara kemungkinan akan mengingat keterusterangan itu. Namun itu bukan jawaban yang bijaksana dan jawaban jujur ​itu bisa jadi masalah.

Ada cara untuk menyatakan bahwa perbaikan finansial adalah satu-satunya pendorong untuk melamar kerja. Ada cara untuk mengatakan pekerjaan ini adalah batu loncatan ke sesuatu yang lebih besar jika memang itu yang sebenarnya. 

Sebuah jawaban otentik berdasarkan cerita yang mencerminkan motivasi sejati Anda dan menggambarkan nilai-nilai, yang juga selaras dengan nilai-nilai perusahaan, adalah cara terbaik untuk menjawab pertanyaan, "Apa yang memotivasi Anda?.".

Namun, tidak semua cerita bagus bisa dibawa saat wawancara kerja. Jadi ketika ditanya pertanyaan, "Apa yang memotivasi Anda?" Ceritakan kisah Anda dengan indah dan tulus.

Tampil sebagai yang terbaik. Biarkan ini menjadi prinsip terbaik yang tidak dapat diubah, apakah Anda membuat pilihan tentang orang lain atau orang membuat pilihan tentang Anda.

Ketika menerima pertanyaan, "Apa yang memotivasi Anda?, jalan keluar termudah adalah default ke beberapa jawaban yang bagus, yang menggambarkan Anda sebagai orang yang bermoral baik dan nilai-nilai yang kuat. 

"Saya suka membantu orang dan melihat mereka meningkat." Jawaban ini terdengar sah dan sangat tepat. Namun, ada bahaya tersembunyi dalam membingkai jawaban dengan cara ini. Anda akan terdengar persis seperti orang lain.

Jawaban itu tidak akan berhasil. Mengapa? Karena, sebagus kedengarannya, itu umum dan tidak membiarkan kepribadian Anda bersinar sedikitpun.

Anda mungkin benar-benar bermaksud apa yang akan Anda jawab, tetapi banyak kandidat lain juga berpikir mereka memiliki sifat-sifat baik ini.

Satu hal yang dihargai setiap pewawancara adalah pemahaman kandidat tentang nilai-nilai perusahaan. Kesiapan dan penelitian sebelumnya pasti memberi Anda beberapa poin.

Namun, menyampaikan kembali nilai-nilai perusahaan sebagai jawaban untuk pertanyaan, "Apa yang memotivasi Anda?, bukan strategi terbaik. 

Ini dapat membuat pewawancara kurangs suka, ketika mereka mendengar sesuatu yang biasa terdengar. Namun, jawaban berbasis nilai-nilai perusahaan adalah nilai minimum dan rendah yang dapat diterima semua orang.

Penulis:

(Lip6/Nurmayanti)