4,3 Juta Pekerja di Amerika Serikat Pilih Berhenti Kerja, Kenapa?

Liputan6.com, Jakarta - Sebanyak 4,3 juta pekerja di Amerika Serikat berhenti kerja (resign) pada Agustus 2021. Angka ini menjadi rekor baru dari besarnya pengaruh yang dimiliki pekerja dalam situasi ekonomi di sana.

Mengutip CNN, Rabu (13/10/2021) sekitar 2,9 persen tenaga kerja di Amerika Serikat resign pada Agustus 2021, naik dari 2,7 persen pada bulan Juli, menurut laporan Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS).

Angka tersebut menandai tingkat resign tertinggi sejak laporan itu dimulai pada akhir tahun 2000.

Menurut laporan tersebut, jumlah pekerja yang resign naik sebanyak 242.000 dari Juli 2021. Kenaikan itu dikarenakan lebih banyak warga di Amerika menuntut gaji yang lebih tinggi, kondisi kerja yang lebih baik, dan pengaturan yang lebih fleksibel.

Jumlah pekerja di AS yang resign meningkat di industri akomodasi dan layanan makanan, perdagangan grosir dan pendidikan pemerintah negara bagian dan lokal.

"Jika Anda tidak senang dengan pekerjaan Anda atau menginginkan kenaikan gaji, di lingkungan saat ini cukup mudah untuk mencari pekerjaan baru," kata Gus Faucher, kepala ekonom di bank PNC.

Sejumlah perusahaan di AS kini terus menghadapi kekurangan jumlah pekerja yang serius.

Jumlah lowongan pekerjaan di AS tetap cukup tinggi pada akhir Agustus 2021, yaitu sebanyak 10,4 juta, menurut laporan JOLTS. Namun, jumlah itu menandai penurunan seebesar 659.000 dari akhir Juli 2021.

Angka-angka tersebut menunjukkan kekurangan pekerja bahkan lebih buruk daripada yang terlihat musim panas ini.

Jumlah lowongan pekerjaan di AS pada Juli 2021 direvisi lebih tinggi menjadi 11,1 juta, rekor tertinggi sejak laporan JOLTS dimulai pada tahun 2000.

* Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan.

Joe Brusuelas, kepala ekonom di jaringan multinasional kantor akuntan RSM, mengatakan naiknya jumlah pekerja yang resign di AS mungkin merupakan awal dari  "zaman keemasan bagi pekerja Amerika," atau yang disebut sebagai Golden age.

"Pekerja Amerika sekarang yakin bahwa mereka memiliki kekuatan tawar dan dapat memperoleh upah yang wajar  dan memiliki pengaruh terhadap bentuk kondisi kerja," kata Brusuelas.

Daya tawar itu berasal dari kesediaan mereka untuk berhenti dari pekerjaan yang tidak mereka sukai dan mencari pekerjaan baru.

Dan pergeseran ini tidak hanya berpusat pada ekonomi sederhana, tetapi penilaian ulang yang lebih luas seputar kualitas hidup dan tujuan, menurut Brusuelas.

"Inilah yang terjadi setelah perang besar atau depresi," sebut Brusuelas.

"Sulit untuk dikenali saat Anda berada di dalamnya, tetapi kami telah melihat situasi mengejutkan yang telah menimbulkan perubahan tak terduga pada populasi. Dan itu akan memakan waktu untuk memilah-milah," jelasnya.